缔结劳作合同的准则，是指在劳作合同缔结进程中两边当事人应当遵从的法令准则。《劳作合同法》第三条规则了缔结劳作合同的准则：“缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚笃信用的准则。”比较《劳作法》添加了“公正”和“诚笃信用”的准则。
1、 合法的准则
合法准则，是指缔结劳作合同的行为不得与法令、法规相冲突。合法是劳作合同有用并受国家法令保护的前提条件，它的根本内在应当包含以下方面：
(1) 缔结劳作合同的主体有必要合法。签定劳作合同的主体是用人单位和劳作者。主体合法，即当事人有必要具有缔结劳作合同的主体资格。用人单位的主体资格是指有必要具有法人资格或经国家有关机关同意依法树立，有必要有被同意的经营范围和实行劳作联系权力职责的才干，以及承当经济职责的才干;个体工商户有必要具有民事主体的权力才干和行为才干。劳作者的主体资格，是指有必要到达法定的最低作业年纪，具有劳作才干。任何一方假如不具有缔结劳作
合同合同的主体资格，所缔结的劳作合同违法。
(2) 缔结劳作合同的意图有必要合法。意图合法，是指当事人两边缔结劳作合同的主旨和完成法令结果的意图不得违反法令、法规的规则。劳作者缔结劳作合同的意图是为了完成作业，取得劳作报酬;用人单位缔结劳作合同的意图是为了运用劳作力来安排社会生产劳作，发展经济，发明效益。
(3) 缔结劳作合同的内容有必要合法。内容合法，是指两边当事人在劳作合同中确认的详细的权力与职责的条款有必要契合法令、法规和政策的规则。劳作合同的内容触及作业内容、薪酬分配、社会保险、作业时间和歇息度假以及劳作安全卫生等多方面的内容，劳作合同在约好这些内容时，不能违反法令和行政法规的规则。
(4) 缔结劳作合同的程序与方法合法。程序合法，是指劳作合同的缔结，有必要依照法令、行政法规所规则的进程和方法进行，一般要经过要约和许诺两个进程，详细方法是先起草劳作合同书草案，然后由两边当事人相等洽谈，洽谈共同后签约。方法合法，是指劳作合同有必要以法令、法规规则的方法签定。《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”清晰了缔结劳作合同的方法，并对不缔结书面劳作合同的行为追究职责，对劳作者形成危害的，还要承当
补偿职责。
2、 公正的准则
《劳作合同法》添加“公正”为缔结劳作合同的准则，是要求在劳作合同缔结进程及劳作合同内容的确认上应表现公正。公正准则强调了劳作合同当事人在缔结劳作合一起，对劳作合同内容的约好，两边承当的权力职责中不能要求一方承当不公正的职责。假如两边缔结的劳作合同内容显失公正，那么该劳作合同中显失公正的条款无效。如因严重误解导致的权力职责不对等，对同岗位的员工提出不一样的作业要求，对劳作者的一些个人行为作出限制性规则等，关于劳作者，显失公正的合同违反了劳作者的实在志愿。因而，《劳作合同法》规则，“用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的”劳作
合同无效。
3、 相等自愿的准则
(1) 相等，是指缔结劳作合同的两边当事人具有相同的法令地位。在缔结劳作合一起，两边当事人是以劳作联系相等主体资格呈现的，有着相等的要求利益的权力，不存在指令与遵守的联系，任何故逼迫、钳制、诈骗等非法手法缔结的劳作合同，均属无效。这一准则赋予了两边当事人公正地表达各自志愿的时机，有利于保护两边的合法权益。
(2) 自愿，是指缔结劳作合同有必要出自两边当事人自己的实在志愿，是在充沛表达各自定见的根底上，经过相等洽谈而到达的协议。这一准则确保了劳作合同是当事人依据自己的志愿独立作出决定的;劳作合同内容的确认，有必要彻底与两边当事人的实在意思相契合。采纳暴力、逼迫、要挟、诈骗等手法缔结的劳作合同无效。
4、 洽谈共同的准则
洽谈共同，是指当事人两边依法就劳作合同缔结的有关事项，应当选用洽谈的方法到达共同协议。这一准则是保护劳作联系当事人合法权益的根底。这条准则重点在“共同”，只要经过洽谈到达共同，才干实在表现相等自愿的准则。假如在缔结劳作合一起，两边当事人不能到达共同的意思标明，劳作合同就不能树立。
5、 诚笃信用的准则
诚笃信用，是合同缔结和实行进程中都应遵从的准则。《劳作合同法》添加“诚笃信用”为缔结劳作合同的准则，标明当事人缔结劳作合同的行为有必要诚笃，两边为缔结劳作合同供给的信息有必要实在。两边当事人在缔结与实行劳作合一起，有必要以自己的实际行动表现诚笃信用，相互照实陈说有关状况，并忠诚笃行签定的协议。当事人一方不得强制或许诈骗对方，也不能采纳其他诱导方法使对方违反自己的实在意思而承受对方的条件。有诈骗行为签定的劳作合同，受危害的一方有权革除劳作合同。在国外，雇员隐秘重要现实，即便两边现已签定劳作合同，雇主也能够直接革除劳作合同。我国《劳作法》没有相应的规则，《劳作合同法》在清晰了以诈骗签定的劳作合同无效或许部分无效的一起，对当事人存在这种景象的，答应另一方当事人革除劳作合同。
缔结劳作合同的准则，是指在劳作合同缔结进程中两边当事人应当遵从的法令准则。《劳作合同法》第三条规则了缔结劳作合同的准则：“缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚笃信用的准则。”比较《劳作法》添加了“公正”和“诚笃信用”的准则。
1、 合法的准则
合法准则，是指缔结劳作合同的行为不得与法令、法规相冲突。合法是劳作合同有用并受国家法令保护的前提条件，它的根本内在应当包含以下方面：
(1) 缔结劳作合同的主体有必要合法。签定劳作合同的主体是用人单位和劳作者。主体合法，即当事人有必要具有缔结劳作合同的主体资格。用人单位的主体资格是指有必要具有法人资格或经国家有关机关同意依法树立，有必要有被同意的经营范围和实行劳作联系权力职责的才干，以及承当经济职责的才干;个体工商户有必要具有民事主体的权力才干和行为才干。劳作者的主体资格，是指有必要到达法定的最低作业年纪，具有劳作才干。任何一方假如不具有缔结劳作合同合同的主体资格，所缔结的劳作合同违法。
(2) 缔结劳作合同的意图有必要合法。意图合法，是指当事人两边缔结劳作合同的主旨和完成法令结果的意图不得违反法令、法规的规则。劳作者缔结劳作合同的意图是为了完成作业，取得劳作报酬;用人单位缔结劳作合同的意图是为了运用劳作力来安排社会生产劳作，发展经济，发明效益。
(3) 缔结劳作合同的内容有必要合法。内容合法，是指两边当事人在劳作合同中确认的详细的权力与职责的条款有必要契合法令、法规和政策的规则。劳作合同的内容触及作业内容、薪酬分配、社会保险、作业时间和歇息度假以及劳作安全卫生等多方面的内容，劳作合同在约好这些内容时，不能违反法令和行政法规的规则。
(4) 缔结劳作合同的程序与方法合法。程序合法，是指劳作合同的缔结，有必要依照法令、行政法规所规则的进程和方法进行，一般要经过要约和许诺两个进程，详细方法是先起草劳作合同书草案，然后由两边当事人相等洽谈，洽谈共同后签约。方法合法，是指劳作合同有必要以法令、法规规则的方法签定。《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”清晰了缔结劳作合同的方法，并对不缔结书面劳作合同的行为追究职责，对劳作者形成危害的，还要承当补偿职责。
2、 公正的准则
《劳作合同法》添加“公正”为缔结劳作合同的准则，是要求在劳作合同缔结进程及劳作合同内容的确认上应表现公正。公正准则强调了劳作合同当事人在缔结劳作合一起，对劳作合同内容的约好，两边承当的权力职责中不能要求一方承当不公正的职责。假如两边缔结的劳作合同内容显失公正，那么该劳作合同中显失公正的条款无效。如因严重误解导致的权力职责不对等，对同岗位的员工提出不一样的作业要求，对劳作者的一些个人行为作出限制性规则等，关于劳作者，显失公正的合同违反了劳作者的实在志愿。因而，《劳作合同法》规则，“用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的”劳作合同无效。
3、 相等自愿的准则
(1) 相等，是指缔结劳作合同的两边当事人具有相同的法令地位。在缔结劳作合一起，两边当事人是以劳作联系相等主体资格呈现的，有着相等的要求利益的权力，不存在指令与遵守的联系，任何故逼迫、钳制、诈骗等非法手法缔结的劳作合同，均属无效。这一准则赋予了两边当事人公正地表达各自志愿的时机，有利于保护两边的合法权益。
(2) 自愿，是指缔结劳作合同有必要出自两边当事人自己的实在志愿，是在充沛表达各自定见的根底上，经过相等洽谈而到达的协议。这一准则确保了劳作合同是当事人依据自己的志愿独立作出决定的;劳作合同内容的确认，有必要彻底与两边当事人的实在意思相契合。采纳暴力、逼迫、要挟、诈骗等手法缔结的劳作合同无效。
4、 洽谈共同的准则
洽谈共同，是指当事人两边依法就劳作合同缔结的有关事项，应当选用洽谈的方法到达共同协议。这一准则是保护劳作联系当事人合法权益的根底。这条准则重点在“共同”，只要经过洽谈到达共同，才干实在表现相等自愿的准则。假如在缔结劳作合一起，两边当事人不能到达共同的意思标明，劳作合同就不能树立。 5、 诚笃信用的准则
诚笃信用，是合同缔结和实行进程中都应遵从的准则。《劳作合同法》添加“诚笃信用”为缔结劳作合同的准则，标明当事人缔结劳作合同的行为有必要诚笃，两边为缔结劳作合同供给的信息有必要实在。两边当事人在缔结与实行劳作合一起，有必要以自己的实际行动表现诚笃信用，相互照实陈说有关状况，并忠诚笃行签定的协议。当事人一方不得强制或许诈骗对方，也不能采纳其他诱导方法使对方违反自己的实在意思而承受对方的条件。有诈骗行为签定的劳作合同，受危害的一方有权革除劳作合同。在国外，雇员隐秘重要现实，即便两边现已签定劳作合同，雇主也能够直接革除劳作合同。我国《劳作法》没有相应的规则，《劳作合同法》在清晰了以诈骗签定的劳作合同无效或许部分无效的一起，对当事人存在这种景象的，答应另一方当事人革除劳作合同。
