在现实生活中，许多的小企业都没有跟职工签定劳作合同的习气，往往都是进行口头的协议。可是企业假如没有与职工签定劳作合同的话，是要承当劳作法中规则的职责的。下面
听讼网的小编将为您具体介绍劳作法中的这一法规。
一、怎样证明现实劳作联系的存在
劳作者首要应该证明劳作者与单位之间存在劳作联系，在用人单位不与劳作者签定劳作合同的情况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个依据：
1、社会保险记载
社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
2、薪酬发放记载
如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载
3、胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表)
4、房贷收入、交税证明
能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等 最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等
最好有原件。
8、作业记载、出差的相应依据等
最好有原件。
9、劳作监察部门投诉的记载
10、搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离任过程中，进行一下录音，以证明
解雇现实的发作及单位的拒不出具解雇证明的现实。咱们处理的许多案件，就使用这种依据到达了胜诉的意图。
需求提示的是在以上的依据具有的情况下，有的时分还不能说就必定会被仲裁委所采用，还要结合对方提交的依据，使用依据规则，和诉讼技巧来到达自己的建议被法院或仲裁委所采用。
二、未签劳作合同怎样索赔
未签劳作合同而建议双倍薪酬的最长期限是11个月。一般来讲，双倍薪酬的起算时刻为用工之日起满1个月的次日，截止时刻为补签劳作合同的前1日。用工之日起满1年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应付出双倍薪酬。
未签劳作合同满1年的，满1年的当日视为已签定无固定期限劳作合同。假如劳作者作业1年后仍无法与用人单位签定劳作合同，应该考虑是否及时建议权力，并与用人单位免除劳作联系。
以上便是关于没有签定劳作合同怎样
补偿的一些相关介绍了，从上文能够知道，假如企业未与职工签定劳作合同，职工鄙人个月起能够收取双倍的薪酬进行补偿，一直到企业与职工签定合同。假如您还有什么疑问，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
法律咨询。
