工伤罢工留薪期需求了解什么罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期限。当员工发作工伤事端后，工伤员工应及时将
医疗机构出具的确诊证明报送给所在单位，请求罢工留薪。用人单位应当依据《山东省工伤员工罢工留薪期分类目...想要了解更多关于工伤罢工留薪期需求了解什么的常识，跟着
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工伤罢工留薪期需求了解什么
罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期限。
当员工发作工伤事端后，工伤员工应及时将医疗机构出具的确诊证明报送给所在单位，请求罢工留薪。用人单位应当依据《山东省工伤员工罢工留薪期分类目录》对工伤员工承认罢工留薪期，并书面通知工伤员工自己。如用人单位拒不承认工伤员工罢工留薪期，工伤员工应向劳作
仲裁委员会提出判决。工伤员工罢工留薪期满，伤情没有安稳或未康复，不能恢复作业仍需医治的，应在与单位承认罢工留薪期满前5个作业日内向本单位提出延伸罢工留薪期的书面请求，用人单位赞同后，能够延伸罢工留薪期。用人单位对工伤员工延伸罢工留薪期有贰言的，应在接到工伤员工的请求7个作业日内向劳作能力判定委员会进行延伸罢工留薪期的判定，终究由劳作能力判定委员会承认延伸罢工留薪期的期限。
工伤罢工留薪期应当依据伤情的具体状况来承认，一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工罢工留薪医治期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。日子不能自理工伤员工在罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任护.
以上便是
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