《中华人民共和国劳作法》第73条：劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。“的规则，我国劳作者现在享有的社会稳妥品种首要包含：养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥五种。需求留意的是，用人单位和劳作者对这五种社会稳妥承当的交纳份额是不同的，是由各个省、自治区、直辖市依据本地的详细情况拟定的，故本文评论的交纳份额是以北京市的规范为例的：
(一)北京市养老稳妥
1、乡镇员工养老稳妥
(1)参保规模：北京市内的企业和与之构成劳作联系的乡镇员工，乡镇个体工商户和灵敏工作人员。
(2)参保基数：乡镇员工以自己上一年度月平均薪酬为缴费基数，但乡镇员工的上一年度月平均薪酬低于北京市上一年度员工月平均薪酬60%的，应按北京市上一年度员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;乡镇员工的上一年度月平均薪酬高于北京市上一年度员工月平均薪酬300%的，应以北京市上一年度员工月平均薪酬300%为基数交纳，超越部分作为缴费基数。
举例说明：以北京市2008年缴费基数为例，某甲2007年的月平均薪酬为1500元，2007年的乡镇员工的月平均薪酬为3322元，3322×60%=1993元，因为某甲的月平均薪酬低于北京市月平均薪酬的60%，某甲应交纳的薪酬基数为1993元。
(3)缴费主体及份额：用人单位依照缴费基数20%的份额交纳，交纳数额存入社保根底养老金帐户;劳作者依照缴费基数的8%交纳，交纳数额存入个人帐户，但存入个人帐户的养老金不得提早支取。
(4)特别乡镇人员的参保：乡镇个体工商户和灵敏工作人员以本市上一年度员工月平均薪酬作为缴费基数，依照20%的份额交纳根本养老稳妥费，其间8%计入个人账户。
(5)养老稳妥的缴费年限及未满年限的结果：劳作者交纳养老稳妥年限累计满15年的，退休后能够收取养老金;累计交纳年限不满15年的，不发放根底养老金，将个人账户贮存额一次性付出给自己，一起发给一次性养老
补偿金，停止根本养老稳妥联系。
(6)养老稳妥金的数额：劳作者的退休金数额=根底养老金 个人账户养老金根底养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%
个人养老金=个人养老金帐户数额÷计发月数2、北京市农人工养老稳妥交纳
北京市农人工交纳养老稳妥按北京市上一年员工月最低薪酬规范为交纳基数，单位交纳20%，个人交纳8%，但农人工的养老稳妥现在无法进行跨地区搬运。
(二)北京市医疗稳妥
1、北京市乡镇员工医疗稳妥
(1)参保规模：北京市内的企业和与之构成劳作联系的乡镇员工
(2)参保基数：乡镇员工以自己上一年度月平均薪酬为缴费基数，但乡镇员工的上一年度月平均薪酬低于北京市上一年度员工月平均薪酬60%的，应按北京市上一年度员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;乡镇员工的上一年度月平均薪酬高于北京市上一年度员工月平均薪酬300%的，应以北京市上一年度员工月平均薪酬300%为基数交纳，超越部分作为缴费基数。无法确认员工自己上一年月平均薪酬的，以上一年本市员工月平均薪酬为缴费薪酬基数，交纳根本医疗稳妥费。
举例说明：以北京市2008年缴费基数为例，某甲2007年的月平均薪酬为1500元，2007年的乡镇员工的月平均薪酬为3322元，3322×60%=1993元，因为某甲的月平均薪酬低于北京市月平均薪酬的60%，某甲应交纳的薪酬基数为1993元。
(3)缴费主体及份额：劳作者依照缴费基数的2%交纳，交纳数额存入个人医疗稳妥帐户;用人单位依照缴费基数9%的份额交纳，交纳数额部分存入社保医疗统筹基金帐户，部分存入个人帐户，用人单位交纳的根本医疗稳妥费的一部分依照下列规范划入个人帐户：(一)不满35周岁的员工按自己月缴费薪酬基数的0.8%划入个人帐户;(二)35周岁以上不满45周岁的员工按自己月缴费薪酬基数的1%划入个人帐户;(三)45周岁以上的员工按自己月缴费薪酬基数的2%划入个人帐户;(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市员工月平均薪酬的4.3%划入个人帐户;(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市员工月平均薪酬的4.8%划入个人帐户。
注：除了根本医疗稳妥外，北京市还建立了大额
医疗费用合作资金，该基金由用人单位和个人一起交纳。用人单位按悉数员工缴费薪酬基数之和的1%交纳，员工和退休人员个人按每月3元交纳。大额医疗费用合作资金在每月交纳根本医疗稳妥费时同时交纳。
(4)根本医疗稳妥的缴费年限及未满年限的结果：劳作者交纳医疗稳妥累计到达男满25年，女满20年的，能够在退休后享用医疗稳妥待遇。交纳根本医疗稳妥费不满前述规则年限的，分为两种情况：第一种是，在2001年4月1日前参与工作，2001年3月31日后退休的，缴费年限缺乏的，由自己一次性补足应当由用人单位和个人交纳的根本医疗稳妥费后，享用退休人员的根本医疗稳妥待遇。第二种是，2001年3月31日今后参与工作的员工，退休时累计交纳根本医疗稳妥费缺乏规则年限的，其个人帐户余额交还自己，不再享用根本医疗稳妥待遇。
(5)根本医疗稳妥的起付规范及待遇：个人医保帐户内的金额，由个人分配用于付出下例费用：门诊、急诊的医疗费用，付出在定点零售药店购药的费用，以及根本医疗稳妥统筹基金起付规范一下的费用。超越根本医疗稳妥统筹基金起付规范，依照份额应当由个人担负的医疗费用。根本医疗稳妥统筹基金首要付出员工住院期间的医疗费用，根本医疗稳妥统筹基金的起付规范一般按北京市上一年本市员工平均薪酬的10%左右确认。个人在一个年度内第2次以及今后住院发作的医疗费用，根本医疗稳妥统筹基金付出的起付规范按上一年本市员工平均薪酬的5%左右确认。但根本医疗稳妥统筹基金在一个年度内付出员工和退休人员的医疗费用累计最高付出限额按上一年本市员工平均薪酬的4倍左右确认。基金与个人承当的份额依据医疗费用的不同数额详细核算。
注：大额医疗费用合作资金首要用于付出员工的门诊、急诊医疗费用。
2、农人工的根本医疗
外地农人工参与本市根本医疗稳妥，由用人单位交纳根本医疗稳妥费，外地农人工个人不缴费。用人单位以上一年本市员工月平均薪酬60%为基数、按2%的份额按月交纳根本医疗稳妥费，其间1.8%划入根本医疗稳妥统筹基金，0.2%划入大额医疗合作资金。按本方法缴费，外地农人工不建个人帐户，不计缴费年限，缴费当期享用相关待遇。
(三)北京市工伤稳妥
1、北京市乡镇员工工伤稳妥
(1)参保规模：北京市内的各类企业、有雇工的个体工商户与之构成劳作联系的劳作者
(2)缴费主体及份额：由社保经办组织依据用人单位《企业法人营业执照》或许《营业执照》挂号的经营规模，依照不同职业类别的职业基准费率，确认用人单位的缴费费率，并依据劳作者的月薪酬数额乘以缴费费率确认缴费数额。工伤稳妥的费用悉数由用人单位承当，劳作者不承当工伤稳妥费用。
(3)工伤稳妥待遇：发作工伤后，劳作者应当享用的工伤待遇，依据《工伤稳妥法令》和《北京市施行工伤法令方法》规则的待遇实行。
2、北京市农人工的工伤稳妥
外地农人工参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，个人不缴费。用人单位应以外地农人工上年度月平均薪酬为缴费薪酬基数。外地农人工务工时刻缺乏12个月的，按实践务工时刻核算月平均薪酬;新招用的外地农人工以自己第一个月薪酬作为当年缴费薪酬基数。
外地农人工缴费薪酬基数低于上一年本市员工平均薪酬60%的，以上一年本市员工平均薪酬的60%作为缴费薪酬基数;高于上一年本市员工平均薪酬300%的，以上一年本市员工平均薪酬的300%作为缴费薪酬基数
(四)北京市赋闲稳妥
1、北京市乡镇员工赋闲稳妥
(1)参保规模：
国有企业、乡镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、外商出资企业和港、澳、台商出资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业和与之构成劳作联系的劳作者。
(2)参保基数：劳作者依照以自己上年度月平均薪酬为缴费基数，企业以上年员工月平均薪酬总额为缴费基数，外资企业以中方员工上年员工月平均薪酬总额为缴费基数。
(3)参保帐户：企业和劳作者交纳的数额悉数存入赋闲稳妥基金帐户。
(4)缴费主体及份额：劳作者按自己上年月平均薪酬的0.5%交纳，用人单位依照上年员工月平均薪酬总额(外资按中方员工上年月平均薪酬总额)的1.5%交纳。
(5)赋闲稳妥的缴费年限：用已处理赋闲挂号，并有求职要求的者自己已按规则实行缴费责任满1年的，非因自己志愿中止工作的，且已处理赋闲挂号，并有求职要求的，劳作者自赋闲挂号之日，能够享用赋闲稳妥待遇。
(6)赋闲稳妥待遇：a、赋闲人员能够收取赋闲稳妥金。赋闲稳妥金的数额，依据赋闲人员赋闲前累计缴费时刻确认：(一)累计缴费时刻1年以上不满2年的，能够收取3个月赋闲稳妥金;(二)累计缴费时刻2年以上不满3年的，能够收取6个月赋闲稳妥金;(三)累计缴费时刻3年以上不满4年的，能够收取9个月赋闲稳妥金;(四)累计缴费时刻4年以上不满5年的，能够收取12个月赋闲稳妥金;(五)累计缴费时刻5年以上的，按每满一年增发一个月赋闲稳妥金的方法核算，确认增发的月数。收取赋闲稳妥金的期限最长不得超越24个月。b、赋闲人员能够收取医疗补助金。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，患病(不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的)到社会稳妥经办组织指定的医院就诊的，能够补助自己应收取赋闲稳妥金总额60%至80%的医疗补助金。
(7)赋闲稳妥金的数额：依照低于本市最低薪酬规范、高于城市居民最低日子保证规范的准则，结合北京市经济发展情况及居民日子水相等要素，确认赋闲稳妥金的数额。
2、北京市农人工赋闲稳妥
(1)缴费份额：农人工的赋闲稳妥，悉数由用人单位交纳，农人工个人不交纳社会稳妥。
(2)赋闲稳妥待遇：农人合同制工人，劳作
合同期满未续订或许提早免除劳作合同的，由社会稳妥经办组织依据用人单位为其接连缴费的时刻，对其付出一次性日子补助，每满1年发给1个月日子补助，最长不得超越12个月。其规范由市劳作保证行政部门会同财政部门提出，报市人民政府同意并发布后实行。
(五)北京市生育稳妥
(1)参保规模：北京市内的各类企业和与之构成劳作联系的具有北京市常住户口的员工。
(2)参保基数：用人单位依照缴费总基数的0.8%交纳生育稳妥费。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。员工缴费基数依照自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，依照上一年本市员工月平均薪酬的60%核算;高于上一年本市员工月平均薪酬3倍以上的，依照上一年本市员工月平均薪酬的3倍核算;自己上一年月平均薪酬无法确认的，依照上一年本市员工月平均薪酬核算。
(3)缴费主体及份额：企业依照其缴费总基数的0.8%按月交纳生育稳妥费，劳作者个人不交纳生育稳妥费用。
(4)生育稳妥待遇：契合条件的劳作者，能够享用生育补贴(生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算);
生育医疗费用;
计划生育手术医疗费用等稳妥待遇。
