职工进入了企业里作业，按道理企业就应该要跟职工签定劳作合同了，但有些企业却没有及时的跟职工签定劳作合同，忧虑被劳作合同约束了，对企业会形成丢失。那么，企业未与职工签定劳作合同能够吗?下面
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企业未与职工签定劳作合同能够吗?不能够。
公司未与职工签定劳作合同，应当直接找公司要求签定劳作合同，假如不能解决问题，能够向劳作监督法律大队告发或请求劳作裁定。
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
公司不签劳作合同怎么维权
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
(四)公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
(五)能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
(六)能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬;公司未为劳作者购买社保，能够依法免除劳作合同，并要求其补缴;公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济
补偿金。能够经过劳作裁定保护你的合法权益，也能够向当地的劳作督查大队投诉。对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
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