劳作合同是劳作联系的证明，劳作合同触及哪些内容？劳作合同应该怎样签定？在签定劳作合一起有哪些留意事项？下文是
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怎么签定劳作合同
缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。
签定劳作合同应该留意：
（1）缔结前的知情权
劳作者在缔结劳作合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳作条件、劳作报酬等状况，用人单位应当照实阐明。 用人单位在招用劳作者时，有权了解劳作者健康状况、常识技术和作业经历等状况，劳作者应当照实阐明。
（2）劳作合同的文本与文字
劳作合同文本能够由用人单位供给，也能够由用人单位与劳作者一起拟定。由用人单位供给的合同文本，应当遵从公正准则，不得危害劳作者的合法权益。
劳作合同应当用中文书写，也能够一起用外文书写，两边当事人还有约好的，从其约好。一起用中、外文书写的劳作合同文本，内容不一致的，以中文劳作合同文本为准。劳作合同一式两份，当事人各执一份。
（3）劳作合同的首要条款
劳作合同应当具有以下条款：
（一）劳作合同期限；
（二）作业内容；
（三）劳作维护和劳作条件；
（四）劳作报酬；
（五）劳作纪律；
（六）劳作合同停止的条件；
（七）违背劳作合同的职责。
劳作合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。
劳作合同必备条款不全，但不影响首要权利职责实行的，劳作合同树立。
劳作合同当事人能够按国家和当地的有关规则，在劳作合同中约好参与社会保险的详细事项。
劳作合同当事人在劳作合同中约好停止条件的，应当经两边当事人洽谈一致，并不得违背法令、法规和规章的规则。
（4）劳作合同的期限
劳作合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈承认。
（5）劳作合同的收效日期 劳作合同自两边当事人签字之日起收效，当事人对收效的期限或许条件有约好的，从其约好。
（6）劳作合同的试用期
劳作合同当事人能够约好试用期。劳作合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超越一个月；满一年不满三年的，试用期不得超越三个月；满三年的，试用期不得超越六个月。
劳作合同当事人仅约好试用期的，试用期不树立，该期限即为劳作合同期限。
（7）劳作合同的服务期
劳作合同当事人能够对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳作者的服务期作出约好。 约 定的服务期限善于劳作合同期限的，劳作
合同期满由用人单位停止合同的，不得追索劳作者服务期的补偿职责。劳作合同期满用人单位要求劳作者持续实行服务期 的，两边当事人应当续订劳作合同，对服务期的实行方法两边有约好的，从其约好。劳作者违背服务期约好的，应当承当违约职责。
（8）商业隐秘维护
劳 动合同当事人能够在劳作合同中约好保密条款或许独自签定保密协议。商业隐秘进入公知状况后，保密条款、保密协议约好的内容自行失效。对负有保存用人单位商 业隐秘职责的劳作者，劳作合同当事人能够就劳作者要求免除劳作合同的提早告诉期在劳作合同或许保密协议中作出约好，但提早告诉期不得超越六个月。在此期 间，用人单位能够采纳相应的脱密方法。
（9）竞业约束
对 负有保存用人单位商业隐秘职责的劳作者，劳作合同当事人能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并约好在停止或许免除劳作合同后，给予劳作者经济 补偿。竞业约束的规模仅限于劳作者在脱离用人单位必定期限内不得自营或许为别人运营与原用人单位有竞赛的事务。竞业约束的期限由劳作合同当事人约好，最长 不得超越三年，但法令、行政法规还有规则的在外。
劳作合同两边当事人约好竞业约束的，不得再约好免除劳作合同的提早告诉期。
竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
两边当事人能够在劳作合同或保密协议中约好劳作者在必定的期限内不得到有竞业约束的用人单位任职，劳作者违背竞业约束约好的，应当按约好的违约金承当违约职责。
（10）劳作合同的违约金
违 约金数额应当遵从公正、合理的准则约好。 违约金数额、承当职责和付出方法应由两边当事人依照公正、合理的准则在劳作合同中约好。劳作者违背约好的，应当 承当违约职责。 两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金；约好的违约金数额低于实践损 失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。 约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。两边当事人因违约金发作争议的，能够按劳作争议处 理程序处理。
（11）劳作条件和劳作报酬规范
劳作合同约好的劳作条件和劳作报酬等规范，不得低于团体合同的规则；低于团体合同规则的，适用团体合同的规则。 团体合同依照有关法令、法规的规则签定。
（12）劳作合同的续订
劳作合同期满，经当事人洽谈一致，能够续订劳作合同。续订劳作合同不得约好试。
（13）劳作合同的无效
有下列景象之一的，劳作
合同无效：
（一）违背法令、行政法规的；
（二）采纳诈骗、要挟等手法缔结的。
无效的劳作合同，自缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作
合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。
劳作合同的无效，由劳作争议
仲裁委员会或许人民法院承认。
（14）用工挂号
用人单位与劳作者树立劳作合同联系，应当向劳作保证行政部门指定的经办组织处理用工挂号手续。
