竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，那么关于竞业约束有哪些法律问题？
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竞业约束的法律问题
1、竞业约束的签约目标
一般来说，竞业约束的签约目标宜限定在把握用人单位商业秘密，或许对用人单位的竞赛优势构成重要影响的要害技能人员和管理人员，不触摸用人单位重要商业秘密或许对保护用人单位竞赛优势影响一般的普通员工不适宜签定竞业约束协议。
由于对大部分被选定的竞业约束签约目标，用人单位是要向其付出竞业约束
补偿金的，故不宜签约目标扩大化而添加企业的本钱。人才的合理流动，将促进有利于促进社会开展，添加公共福利。因而，企业有必有依据本身的情况，的确签约的目标。
2、竞业约束补偿金的付出
由于各地的经济开展不平衡，补偿金的数额付出规范无法一致，只需高于国家规定的规范，在前12个月平均工资的30%而且高于当地最低工资，保证劳动者的利益不受危害即可。经济补偿金应该按月付出。蔡开剑律师主张，经济补偿金经过银行转账，并要求劳动者每月来用人单位签收留档。
3、竞业约束的区域与期间
竞业约束的差异和期间的问题首要考虑不能不合理的约束劳动者自在工作的权力。在签定竞业约束协议时，企业要保证劳动者不需要离乡背井的实行竞业约束协议。关于不同等级的劳动者，其约束的区域应该有所差异，触摸公司秘要少，等级的越低的劳动者，其竞业约束的区域应该越小。
期间的确认首要依据每一职业的开展周期来确认，比方网络高科技，技能更新快，故竞业期一般不超越6个月，假如依然法律规定的最长两年的期限，就可能会被以为用人单位不合理的约束劳动者的择业自在。关于像房地产职业，改变远没有网络高科技快，能够依据企业的具体情况恰当的约好较长的期限。
