在一般状况下，用人单位停止劳作合同之后，应该付出经济
补偿金给劳作者作为补偿。可是，很少有劳作者详细了解停止劳作合同有补偿吗?停止劳作合同的经济补偿金关于劳作者来说很重要，劳作者关于停止劳作合同的经济补偿金的核算方法有必定了解也是很有必要的。
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、停止劳作合同有补偿
停止劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金：
1、劳作
合同期满，除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位都应当付出经济补偿;
2、由于用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿金;
3、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的，用人单位应当付出经济补偿金;
4、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，用人单位应当补签，假如劳作者不与用人单位补签书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并应付出经济补偿;
6、依据《国营企业实施劳作合同准则暂行规则》规则，国营企业的老员工在劳作合同期满与企业停止劳作联系后能够收取相当于经济补偿的有关日子补助费，虽然该规则已于2001年被废止，但2001年之前参加作业，在劳作合同停止后，仍能够收取自作业之日起至2001年的日子补助费;7、法令、行政法规规则的其他景象。
二、经济补偿金核算规范
劳作合同法规则，经济补偿金核算按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。此处所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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