企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务

来源：听讼网整理2018-12-30 00:15浏览量：1356

竞业约束不能只要权力而没有责任，竞业约束的目标有约束，时限也不能超过法定标准(两年)，不然竞业约束协议无效。关于竞业约束的目标、规模及期限听讼网小编剖析如下：
企业怎么与职工约好竞业约束条款：目标、规模、期限、责任
1.竞业约束的目标
竞业约束的人员仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，不能针对企业所有的职工。
2.竞业约束的规模
竞业约束的规模由企业与劳作者洽谈确认。但竞业约束约好不得违背法令、法规的规则。
竞业禁止的地域洽谈，准则应以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;竞业约束的作业规模限于与原企业有竞赛联系的企业，《劳作合同法》对此已清晰界定，即“与本单位出产或许运营同类产品，事务有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务”。
有必要留意，《劳作合同法》仅仅规则了约束有竞赛联系的“单位”，而不是事务、产品或许功能，企业能够充分利用这法令条款。
3.竞业约束的期限
竞业约束的期限不能超过两年。也就是说，只能够约好了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己运营或许到其他单位从事于商业秘密相同或相似的作业。
4.用人单位的责任
约好竞业约束的，企业应在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。《劳作合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规则，能够由企业和劳作者两边进行洽谈。可是，企业不能预定竞业约束的经济补偿已包含在劳作者现有的薪酬酬劳中。
5.劳作者的责任
劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。只要约好违约金，才干更好地确保职工恪守竞业约束协议。
《劳作合同法》没有对违约金的数额做出具体规则，能够由企业和劳作者两边进行洽谈。可是，违约金数额也不是越高越好，约好，约好时，企业应考虑职工的付出才能，假如违约金数额过高，职工无法付出，到头来危害的仍是企业本身的利益。