一、社会统筹稳妥
社会统筹稳妥简称：社会稳妥，是指国家依法树立的劳作者因老、患病、生育、伤残、逝世等损失劳作能力(暂损失劳作能力)或因赋闲中止劳作，自己及家族失掉日子来源时，能够从社会(国家)取得物质协助的准则。社会稳妥具有强制性、互济性和非营利的特征。
二、社会稳妥准则有什么效果
社会稳妥准则经过实施有保证的钱银付出，发挥如下的详细效果：
(1)保护退出劳作领域的劳作者的正当权益，保护劳作力再出产的正常运转;
(2)保证劳作者及其家庭成员的根本日子，革除他们的后顾之虑，调集劳作者的积极性;
(3)促进安全出产和劳作力合理流动;
(4)完成社会安定。
三、社会稳妥与商业稳妥有什么差异
1、它们的准则和特点不同。社会稳妥是国家强制实施的社会保证准则，被稳妥人有永久取得保证的权力。政府对稳妥财务负最终的职责，发作亏本由国家财务拨款
补偿。
2、目标和效果不同。社会稳妥以劳作者及其供养的直系亲属为目标，在劳作者损失劳作能力后给予物质协助，商业稳妥是以个人或全体人民为目标，并根据其缴保费多少和事端发作的品种给予必定的经济补偿。
3、权力与责任对等联系不同。社会稳妥着重劳作者有必要履行为社会奉献劳作的责任，并由此取得社会稳妥待遇的权力，完成权力责任根本对等。商业稳妥的权力和责任的对等首要表现为“多投多保，少投少保”的等价交换联系。
4、处理准则不同。社会稳妥由中心或地方政府会集领导，专业安排担任安排处理，归于行政领导体制。商业稳妥是自主经营的相对独立的经济实体，归于金融体制。
5、保证水平不同。社会稳妥是以保证劳作者的根本日子需求为规范，商业稳妥的保证水平彻底以投保所缴稳妥费多少为规范，社会稳妥垂青“保证”，商业稳妥着眼于“归还”。立法领域不同。社会稳妥归于劳作立法领域，商业稳妥归于经济立法领域。
四、社会统筹稳妥与社会保证的差异
社会稳妥指由被稳妥人交纳稳妥费构成稳妥基金，当被稳妥人遇到法定的需求协助的景象时，即可用此稳妥基金进行补偿的社会保证准则。社会保证是国家根据必定的法令、法规，经过国民收入的再分配，对社会成员的根本日子予以保证的社会方针。首要有以下差异：
(1)社会保证的规模比社会稳妥广，社会保证是一个大概念，它涵盖了社会稳妥、社会救助、社会福利、最低日子保证等四个部分。社会稳妥仅是社会保证的一部分。
(2)社会保证目标比社会稳妥广。社会保证面向全社会成员，享用的条件是老弱病残又没有固定收入或无依无靠无法日子或许有固定收入但不能保持最低日子需求的城乡居民。而社会稳妥则只面临有薪酬收入的劳作者，享用的条件是暂时或永久损失劳作能力或赋闲者。
(3)社会稳妥经费来自于国家、企业、个人三方面，而其他社会保证的经费来自于政府的财务或社会的帮助。
五、现在处理的社会劳作稳妥有哪些品种
有养老稳妥、医疗稳妥、住宅公积金、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥，现在我部可代理养老、医疗、工伤、生育稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金。
六、社会稳妥基金按什么基数核算
按不高于上年度社会月平均薪酬的300%或不低于上年度社会月平均薪酬的60%为基数计缴基金。其间养老稳妥缴费份额：21%单位13%，个人8%、医疗稳妥缴费份额：9%(单位7%，个人2%)、住宅公积金缴费份额：12%-20%(其间单位和个人各缴一半，即6%-10%)、赋闲稳妥金缴费份额：3%(单位2%，个人1%)。工伤稳妥费和生育稳妥由企业依照员工薪酬总额的必定份额交纳，员工个人不交纳。
七、处理社会稳妥应提交的材料及处理程序
托付处理个人社会养老稳妥应提交以下材料：人事代理合同书、自己身份证复印件、人事或(学生)档案、养老稳妥联系手册、个人帐户卡(指原已参与养老稳妥人员需处理续保的)。续保手续：续保人员在被审阅有关材料后，由本中心开出个人帐户搬运函，由续保人个人搬运个人帐户后处理续保缴费手续。新参保手续：新参保人员在被审阅有关材料后，到人才中心财务室缴费，凭缴费回单收取社保专用收据，需求认同缴费年限的，由参保人填写表格，由中心代为处理视同缴费年限确定手续。
八、哪些单位和人员有必要参与社会养老稳妥
下列单位和人员有必要参与社会养老稳妥：
(1)国有企事业单位员工;
(2)乡镇集体所有制企业员工;
(3)乡镇有限职责公司、股份有限公司、股份合作制企业和联营企业员工;
(4)外商出资企业和香港、澳门、台湾同胞出资企业的境内中方员工;
(5)乡镇私营企业主及其员工、个体工商户自己及其帮工。
九、员工退休的条件是什么
按有关规则，契合下列条件之一者，能够退休:
(1)男性年满60岁，女工人满50岁，女干部满55岁，接连工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康作业的，男年满55周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年;
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年，由
医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力;
(4)因工致残，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的。
十、其他相关问题
1、已达到退休年纪缴费年限未满10年能否收取养老待遇
已达到法定退休年纪，但缴费年限未满10年的，退体后不享用根底养老金待遇，其个人帐户贮存额一次性付出给自己;有视同缴费年限的，再按其视同缴费年纪每满一年发给两个月上年度全省(市)员工月平均薪酬，一起中止根本养老稳妥联系。
2、
国有企业充裕人员到其他所有制单位从头作业或自谋职业，从事个体经营怎样核算缴费年限
答：新的养老稳妥准则不分单位所有制性质和员工身份，实施一致的核算方法。国有企业充裕人员到其他所有制单位从头作业或从事个体经营后，都应按规则交纳养老稳妥费，充裕人员在原单位缴费年限，能够和从头作业或从事个体经营后的缴费年限累计核算。原来是固定员工的充裕人员其实施养老稳妥前的接连工龄，能够视同缴费年限，同今后的缴费年限累计核算，但国家规则不能核算接连工龄的年限不能视同缴费年限。
3、员工被送劳作教养或被判刑、刑满释放后回原单位作业或从头参与作业怎样核算缴费年限
答：员工因被送劳作教养或被判刑而中止作业，从中止作业的次月起，中止交纳养老稳妥费，原交纳的养老稳妥费不予交还，保存养老稳妥联系。当他们刑满释放后回原单位或从头参与作业，其原交纳养老稳妥费的年限可与再次作业后交纳养老稳妥费的年限兼并核算。
4、按有关规则实施离岗疗养的企业充裕人员怎样交纳养老稳妥费
答：依照安顿企业充裕人员的有关规则，距法定退休年纪不到五年的企业充裕人员能够实施离岗疗养，但仍列为本单位员工，由单位持续交纳养老稳妥费，直到法定退休年纪改为退休停止。
5、劳务输出人员，单位外派人员，境外驻湘办事安排雇请的人员怎样交纳养老稳妥费
答：由劳务输出安排输出境外的劳务人员，单位常驻境外的外派人员，以及境外驻湘安排(含外国领使馆、外国企业派驻安排)雇请的中国籍员工，员工分别由劳务输出专门安排、外派人员单位和境外驻湘单位按地点市规则的规范向社会稳妥局交纳，个人缴费由上述单位从自己薪酬中代扣代缴。劳务输出人员从单位收取的劳务费中交纳。
6、单位员工应征服兵役、留职保薪入学进修或出国留学后怎样交纳养老稳妥费
答：单位员工应征服兵役期间，员工留职保薪由单位引荐或保送入学进修期间，公派出国留学期间，仍作为原单位员工对待，应按本单位和个人持续交纳养老稳妥费。
7、办了劳作稳妥，能够享用哪些待遇
答：按规则，能够享用退疗养老、根本医疗、赋闲收取救助、生育享用
医疗费、养分补助费或男爱人假日薪酬、购房享用住宅公积金。
