员工计划辞去职务，可是公司不批相关的辞去职务请求，所以有些员工就做出了主动离任的行为。在主动离任后到了发薪酬的时分，该员工还迟迟没有收到上个月的薪酬，面临这类状况的人不少。那么，主动离任不发薪酬怎么办?
听讼小编告诉你。
主动离任不发薪酬怎么办?
主动用人单位应当结清薪酬，但劳作者应当
补偿丢失，用人单位不结算薪酬可向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。
主动离任，指劳作者依据用人单位和本身状况私行离任，而强行免除与用人单位的劳作联系的一种行为。因辞去职务或要求免除合同未准，私行离任或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇引诱私行“换岗”等均属主动离任。归于违法免除合同，依照《劳作合同法》第九十条、劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》(劳部发〔1996〕354号)第18条规则，因而对用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。用人单位要求劳作者补偿丢失的，应当承当举证职责。
薪酬，是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种形式支交给劳作者的薪酬酬劳。劳作者付出了劳作，用人单位即应依照合同约好的规范付出酬劳。依据劳作部《薪酬付出暂行规则》第九条规则，无论是免除合同是否合法，用人单位均应在免除合同之时一次性结清薪酬。
补偿丢失与结清薪酬是不同是不同的法律联系，二者应当别离核算，兼并结算。用人单位不进行薪酬结算的，劳作者能够向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。
《劳作合同法》
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
劳作部
《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》劳部发〔1996〕354号
员工免除劳作合同，应当严厉依照《劳作法》的规则，提早三十日以书面形式向用人单位提出。员工主动离任归于违法免除劳作合同，应当依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
劳作部
《薪酬付出暂行规则》劳部发〔1994〕489号
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
以上便是
听讼网小编为各位介绍的离任薪酬的相关法律知识，期望对您有所协助，咱们在生活中应该把自己的合法权益放到第一位，假如遇到了此类事情，要学会运用法律知识来保护自己的合法权益。假如您的状况较为杂乱，本网站还供给律师在线服务，欢迎各位前来咨询。
