我国有许多的劳务差遣公司，劳务差遣公司招录劳作者后，会将劳作者派到用工单位作业，劳务差遣签定的一般是劳务合同，而在福利待遇方面是有一些不同的，那么劳务合同联系有年度假吗?下面由
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听讼师为读者进行相关常识的回答。
一、劳务合同联系有没有年度假
根据员工带薪年度假法令的规矩，劳作者只需接连作业满一年的，就能够享有带薪年度假，而劳务者也是劳作者，应该享有年度假。
《员工带薪年度假法令》
第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
二、带薪年度假适用目标
不少企业以为，试用期员工无权享用年度假、在本单位作业不满一年的员工不得享用带薪年度假。而根据《企业带薪年度假法令》的规矩，员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。规矩并没有说在本企业接连作业满12个月，也便是说，不论员工进入本企业作业多久，只需员工接连作业满12个月，就享有了享用年度假的资历。
此外，这儿的员工，说的便是一般的劳作者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要扫除非全日制的劳作者。当然，关于刚刚踏入社会的应届毕业生，因为在进入企业之前没有作业经历，所以的确需求在接连作业一年之后才干有资历享用带薪年度假。
根据规矩，法定带薪年度假应休未休的，应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。企业不安排年度假又拒不付出带薪年度假薪酬的，由劳作行政部门责令期限改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也便是说，企业最多或许需求付出带薪年度假薪酬的6倍。
三、劳务合同的特征
1、主体的广泛性与相等性。劳务合同的主体既可所以法人、安排之间签定，也可所以公民个人之间、公民与法人安排之间，一般不作为特别限制，具有广泛性。一起，两边彻底遵从商场规矩，位置相等。两边签定合一起应根据《合同法》的公正准则进行。
2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供给的活劳作，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的偏重方面要求不同罢了，或偏重于劳务行为自身即劳务行为的进程，如运送合同;或偏重于劳务行为的成果即供给劳务所完结的劳作成果，如承包合同。
3、内容的恣意性。除法令有强制性规矩以外，合同两边当事人彻底能够以其自在毅力决议合同的内容及相应的条款，就劳务的供给与运用、获益两边意定，内容既能够归于出产、作业中某项专业方面的需求，也能够归于家庭生活。两边签定合一起应根据《合同法》的自愿准则进行。
4、合同是双务合同、非
要式合同。在劳务合同中，一方有必要为另一方供给劳务，另一方则有必要为供给劳务的当事人付出相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法令有做特别规矩者外。
以上常识便是小编对“劳务合同联系有没有年度假”问题进行的回答，根据员工带薪年度假法令的规矩，劳作者只需接连作业满一年的，就能够享有带薪年度假，而劳务者也是劳作者，应该享有年度假。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
