有许多的人会由于一些意外而进医院，那么但你的医疗期满之后，企业是不是能够以你不再合适进行本来的作业为由而免除你们之间的劳作合同，企业这样的行为是不是侵犯了你的合法权益。关于这些问题，
听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，假如医疗期满劳作者能够正常作业，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同，用人单位需求付出经济
补偿金。
劳作者无过错，用人单位免除劳作合同归于违法免除劳作联系，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照《劳作合同法》第八十七条规则付出赔偿金。
关于免除劳作合同的告诉
(适用于医疗期满后，不能从事原作业的状况)
XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳作合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您
患病(或或许非因工挂彩)并于_____年_____月_____日您可享用的法定医疗期
已满，但您依然不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业。依据《中
华人民共和国劳作合同法》第四十条和第四十六条规则，《xx 市劳作合同法令(规
定)》第 xx 条和第 xx 条的规则，以及原劳作合同的相关约好条款。经公司处理
层同意，依法与您免除原劳作合同。
按国家和 xx 市政府的劳作处理规则本公司除付出您本月应得的薪酬外，还
将向您付出一次性的免除劳作合同的经济补偿金和
医疗补助费。一次性付出经济
补偿金、医疗补助费及其他费用合计人民币__________元整。包含：
1. 提早一个月告诉发给相当于职工自己一个月薪酬的经济补偿金, 计人民币
__________元整。
2. 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工自己一个月薪酬的经济补
偿金(满六个月的按一年核算，不满六个月的付出半个月薪酬)，计人民币
__________元整。
3. 相当于职工自己____个月薪酬的医疗补助费，计人民币__________元整。
4. 其他敷衍金钱：计人民币__________元整。
5. 按政府规则扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此告诉__________先生/女士，原劳作合同将于_____年_____月_____
日正式免除，请即日起与公司处理相关离任手续并收取本月应得的薪酬，经济补
偿金和医疗补助费。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与
XX 有限公司彻底脱离劳作联系。
特此告诉。
XX有限公司
人事部
X年X月X日
医疗期满免除劳作合同告诉书是有必定的格局，我们要注意书写的格局和方法，能够去具体了解一下。以上便是关于这些问题的答案，期望对我们有协助。假如您需求关于这方面的协助，
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