与构成劳作联系的职工处理社会稳妥，是用人单位的法定责任，是劳作者的合法权力。因为社保稳妥缴费基数比年上涨，对用人单位来说社保稳妥费是一笔不小的开支，在实际操作中确有不少用人单位没有为劳作者交纳社会稳妥。假如劳作者向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求用人单位为其交纳社会稳妥，一般状况下都会得到支撑，不支撑的状况大多为裁定时效的问题。那么，交纳社保稳妥费的裁定时效怎么核算呢?
一、案情介绍
小张2003年起在一家无线电厂后勤从事厨师作业，现已作业有十年了。从作业起至2008年公司一向没有为小张处理社会稳妥，2008年
公司改制后，为了标准用人，公司为一切职工都处理了社会稳妥。2013年小张因本身原因想脱离公司，想到之前五年的社会稳妥公司一向没处理，小张要求公司为其补办之前的社会稳妥。两边洽谈不成，小张向当地劳作争议裁定委员会提起裁定。
二、裁定成果
裁定以小张的恳求恳求已超越一年的裁定时效，驳回了小张的恳求恳求。
三、律师剖析
通常状况下，劳作争议裁定时效以劳作争议发作之日为起算点。在劳作联系存续期间，一般能劳作联系停止之日为劳作争议发作之日。交纳社保稳妥争议归于劳作争议裁定委员会受理规模，裁定时效一般状况下也应当适用以上的景象。像小张这样的状况，应当以什么时间来作为劳作争议发作之日呢?
根据江苏省劳作裁定疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委[2007]6号)第八条用人单位与劳作者劳作联系未停止的，两边在劳作联系存续期间发作的交纳社会稳妥费争议，以劳作者建议权力之日为劳作争议发作之日，不受申述时效约束;两边劳作联系已停止的，劳作联系停止之日为劳作争议发作之日，从劳作联系停止之时起算申述时效。
劳作者在用人单位作业期间，用人单位先未为劳作者交纳社会稳妥费，后开端为劳作者交纳社会稳妥费的，如劳作者建议补缴曾经的社会稳妥费，应以用人单位开端为其交纳社会稳妥费之日为申述时效起算点。
根据以上的规则，假如用人单位一向都没有为小张处理社会稳妥，那应当以小张脱离公司时开端核算裁定时效;假如用人单位之前没有处理，之后又为小张的处理了社保稳妥，那就应当从用人单位为小张处理社会稳妥时为裁定时效的起算点。
这样核算有必定的道理。整体看来，时效应当以当事人知道自己的权力遭到损害时作为起算点。假如劳作联系一向接连，一向没有交纳社会稳妥，考虑到劳作联系的继续性，权力损害的状况一向是继续的，裁定时效应当从劳作联系停止之日起算。假如之前没有交纳，之后又开端交纳，那么从交纳社会稳妥时，之前的权力损害就构成了一个阶段，从交纳开端时核算裁定时效，可催促劳作者及时维权。
综上，交纳社会稳妥裁定时效的起算点分两种景象：一、
一、直没交纳的，以劳作联系停止之日开端核算一年的裁定时效;
二、分段交纳的，以开端交纳之日开端核算一年的裁定时效。
