劳动者应该依法与用人单位签定劳动合同，有用维护自己的合法权益不受危害。那么劳动合同里边的部分和岗位工种写什么，关于劳动合同的法令规定有哪些呢?下面，为
听讼网小编整理了关于劳动合同的法令知识，供我们学习参阅。
一、劳动合同里边的部分和岗位工种怎样写
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担任填写，具体从事什么作业，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是首要处理岗位。
1. 员作业业是具有必定特征的社会作业类别，它是一种或一组特定作业的总称。我们以往常常运用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将作业按不同需求或要求进行的具体区别。一般，一个作业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，作业与工种、岗位之间是一个包括和被包括的联络。
2. 工种是根据劳动处理的需求，按照出产劳动的性质、工艺技术的特征、或许效力活动的特征而区别的作业种类。现在大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的底子状况为根据，从企业出产技术和劳动处理的广泛水平动身，为习气合理组织劳动分工的需求，根据作业岗位的安稳程度和作业量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的要素进行区别的。
二、劳动合同九大条款
在
劳动合同法第17条有规矩劳动合同有必要具有以下条款：
第一，用人单位的称谓、居处、法定代表人或许是首要担任人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或许其他有用身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限首要分为固定期限、无固定期限以及结束必定作业放任为期限，假设是临时性作业的人，劳动合同中有必要得明晰。假设没有明晰期限应该视为无固定期限。不管签一年、两年或三年，都有必要有起止日期。
第四，作业内容和作业地址。作业内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体担任内容。作业地址也很重要，劳动合同中有必要规矩劳动地址，否则很简单产生纠纷。比如，合同中约好了作业地址在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中现已约好好作业地址，企业单方面改变了员工的作业地址归于用人单位违约。
第五，作业时间还有休憩休假。我国现在首要有三种作业时间原则，一是标准作业时间原则：即每天作业8小时，均匀每周作业不超越44小时，并确保劳动者每周至少休憩1日;二是不守时作业时间原则：即没有固定作业时间束缚，原则确保劳动者每周至少休憩1日;三是概括核算作业时间原则：即以月、季、年等为周期，概括核算作业时间，但其均匀日作业时间和均匀周作业时间应与法定标准作业时间底子相同。企业除履行标准作业时间原则外，其它作业时间原则均需求报劳动确保部分阅览，没有阅览的视为无效。
第六，劳动酬劳。这关于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动酬劳应该明晰的写在劳动合同中。而且也需求明晰加班费的核算基数、奖金、补助、补助的数额以及支付时间、支付方法等等。
第七，社会保险。国家规矩用人单位有必要为员工交纳社会保险，就是我们一般说的五险，其间包括养老保险、赋闲保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八，劳动维护、劳动条件和作业危害防护。劳动维护从事一般作业不显得十分重要，但是有些特别职业，比如有毒有害、高温高压这些职业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的作业，这一点尤为重要。
第九，法令、法规规矩的应当归入劳动合同的其他事项。
归纳上面的介绍，劳动者应该经过签定劳动合同来维护自己，一起，关于
劳动合同的条款应该仔细阅读。信任我们看了上面介绍后，关于劳动合同的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询
听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
