竞业制止主要是约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务;竞业约束是用人单位让负有保存用人单位商业秘密的劳作者保存商业秘密的行为。两者的差异有哪些，下面
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竞业约束与竞业制止的不同
竞业制止与竞业约束的性质不同
竞业制止是合同法对董事、高档管理人员规则应承当的忠诚职责，归于法定职责。《公司法》第148条规则：“(五)未经股东会或许股东大会赞同，使用职务便当为自己或许别人获取归于公司的商业机会，自营或许为别人运营与所任职公司同类的事务。”
《中华人民共和国劳作合同法》第23条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第24条规则“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。”
依据上述规则，竞业约束是用人单位为负有保密职责的劳作者建立的职责，两边经过劳作合同或许保密协议与劳作者规则竞业约束条款，对竞业约束的规模、地域、期限进行约好，归于约好职责。
约束的目标不同
竞业制止的目标是公司董事、高档管理人员，竞业约束的目标是用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员，一起上述人员与用人单位有劳作联系。
依据的法令不同
竞业制止职责依据的是《合同法》规则，竞业约束依据的是《劳作法》、《劳作合同法》等。
竞业约束的期限规则不同
竞业制止是针对公司董事、高档管理人员设置的法定职责，因而在任职期间，有必要一直恪守未经股东会或股东大会赞同，不得私行运营或许为别人运营与所任职单位同类的事务。竞业制止职责与董事、高管的职务亲近相关，一旦董事、高管离任，也没必要再承当该项职责。
竞业约束依据《劳作合同法》第25条规则，负有保密职责的劳作者，用人单位和劳作者能够在劳作合同期间约好竞业约束条款，在免除或许停止劳作合同后，不得超越2年。因而除了劳作合同期间外，劳作合同免除或停止后，二年内能够约好竞业约束。
违背职责承当的法令职责不同
竞业制止依据《公司法》149条规则，董事、高管违背竞业制止职责，所得收入应当归公司一切。《公司法》第150条规则：“董事、监事、高档管理人员履行公司职务时违背法令、行政法规或许公司章程的规则，给公司形成丢失的，应当承当
补偿职责。”董事、高档管理人员违背竞业制止规则，因为竞业制止给公司形成丢失的，应承当补偿职责。因而董事、高管违背信义职责，施行违法竞业制止行为，竞业制止行为与公司丢失之间具有因果联系的，除应得收入归公司一切外，还应当补偿公司形成的丢失。
关于竞业约束，《劳作合同法》第90条规则：“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”因而，劳作者违背竞业约束或约好的保密职责，由此形成公司丢失的，应当补偿公司的丢失。
竞业制止与竞业约束的补偿问题
《劳作合同法》第23条规则，“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业制止条款，并约好在免除或停止劳作合同后，给予劳作者经济补偿。”劳作合同法明确规则了用人单位与劳作者在免除或停止劳作合同后，约好竞业约束条款的，用人单位在竞业约束期限内有必要按月给予劳作者经济补偿。这应该归于法令的强制性规则，表现了权力与职责对等的公正准则。别的，该条又规则假如劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
公司董事、高档管理人员应当恪守竞业制止职责，是董事与高管履行职责的附随职责，因而并没有公司向董事高管给予经济补偿一说。
竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工在本单位任职期间一起兼职于事务竞赛单位。
约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务，包含不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或其他利害联系的其他事务单位任职;不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职;不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
竞业约束，是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得再出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
