申述人：张某，男，1960年3月24日出世，住北京市某某区某某大街2号
托付代理人：张某某，男，37岁，北京市某律师事务所律师
被诉人：北京某有限公司
法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长兼总司理
托付代理人：薛某，男，40岁，北京某有限公司副总司理
张某，女，52岁，北京某有限公司人事部司理
申述人张某诉被诉人北京某有限公司
解雇劳作争议一案，经本委依法立案并开庭审理，现已审理完结。
申述人诉称：自己于97年6月13日到被诉人处上班，从事修理和空调制冷作业。到本年7月11日，作业了3年零1个月。98年1月25日至2000年1月25日接连签了两年合同，98年7月份公司让我把档案调来转为正式职工。本年7月11日，人事部张司理找我说：“公司人员有变化，我告诉你，你在公司的作业今日就完毕了，大病、养老稳妥给你上到7月底。成绩扣的5%、10%，我和薛副总量给你争夺”。我说：“我是正式工，公司辞我应提早30天告诉我，按合同公司应给我
补偿金。”她说：“本年公司没同你签合同不存在告诉和补偿问题。”我对她讲：“2、3月份我两次问你什么时候签合同”。她说：“你是正式工，你着什么急，届时让你头一个签”。2—4月份公司查核扣了5%(按上一年合同)，5月份加扣10%，合同没签是公司的问题，现已阐明有现实的劳作合同，你作不了主，我找薛去。我给薛总打电话，他说“过几天抽时间再谈”。7月24日我到劳作裁定咨询后，找薛总谈了补偿问题。26日我约张司理和薛总又谈了补偿问题，两次都没成果，我要求他们将补偿问题转达老板，等下一次进一步洽谈，至今没给我答复，洽谈再也无法进行时，我只要请求裁定。现要求被诉人：1、付出经济补偿金4个月薪酬4000元;2、额定经济补偿金2个月薪酬2000元;3、违约告诉金1个月薪酬1000元;4、2000年6月26日至7月11日薪酬500元;5、2000年1月至6月18日十个加班费450元;6、查核所扣的3个月5%，2个月10%，合计350元;7、大病、养老、赋闲稳妥上到2000年8月底;8、付出13天年假薪酬579元;9、37个月
医疗补助费740元;10、住宅公积金3480元;11、付出3个月医疗补助费3000元。
被诉人辩称：申述人所诉与现实不符，实际上申述人因为严峻违背劳作纪律，作业不负责任等原因屡教不改，由公司解雇。申述人在作业期间常常喝酒，乃至因为喝酒影响作业。六月十六日正午，申述人又随空调修理单位人员杜先生喝酒，喝醉后大发怨言，主管薛志强对申述人给予了批判。其时在场人员也对申述人进行了劝慰。六月十八日申述人值勤，又在值勤室内喝酒吸烟，下午3点钟左右，被诉人刚好进来查看作业，发现值勤室内烟雾弥漫，故质问申述人为安在地下值勤室内吸烟，申述人不光矢口否认且狡赖论在被诉人进来时未吸烟。被诉人依据公司的规则对申述人进行了处分，主管薛志强也找申述人说话，望申述人吸取教训，但申述人依然狡赖;“我上午吸烟了，可当被诉人进来时没吸”。将责任推脱给别人，拒不承认错误。无法被诉人为严峻纪律，并依据申述人的一向体现及《职工守则》规则解雇了申述人。以上所述只反映了申述人体现的一个旁边面，申述人又是怎么对待其作业的呢?申述人是97年6月13日经人介绍到公司做杂工的，通过被诉人两年的培育。99年夏日申述人开端担任中央空调的运转。也便是从这时开端，申述人听不进定见，依然故我。按规则每年11月初之前应对楼层的新风机进行保温，可申述人迟迟不做，至99年12月19日，形成新风机盘管冻裂，形成直接经济损失达数千元。为此，被诉人对申述人进行了严峻的批判并予以了处分。2000年5月中旬，因为申述人平常对冷水机组未做具体查看，形成制动开关接线松动，事端停机近3个小时，给公司事务带来了严峻的不良影响。就在申述人被解雇的7月下旬，才经申述人修理过的空调水泵电机轴承忽然破碎，经修理人员开始剖析，是申述人私行将轴承的密封圈撬开加油所造成的。一起，申述人在日常的查看修理作业也未尽职尽责。别的，申述人本年曾多次嫌收入低，表明要替换作业，加之申述人的一向作业体现，被诉人本年未与申述人签定劳作合同，人事司理也从未承诺和申述人签定劳作合同，以便考察申述人的体现是否改善。但被诉人依然实行其责任，在政府规则的范围内承当相应的责任。至于加班，依据公司规则加班有必要通过主管签字，且申述人的加班现已以倒休的方式予以了补偿。一起，被诉人制定的成绩查核制度，是有查核规范的。依据查核规则，有严峻违章行为的职工，将没有资历取得成绩查核奖金。综上所述，被诉人是因申述人严峻违背劳作纪律，屡教不改，拒不承认错误且作业极不负责任，终究导致被诉人为保护合法权益不得不解雇申述人。
