未毕业可不可以签劳动合同

来源：听讼网整理2018-05-18 19:10浏览量：2742

事例回放
小何是一名全日制高校应届结业生，下一年6月即将从大学结业。因为现在的作业市场竞争剧烈，校园也答应应届生在最终一学年赶快找到作业。本年11月，经过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的喜爱。可是公司的招聘负责人通知小何，或许还不能签劳作合同要等他下一年6月结业后才干签。小何常传闻一些学长在求职时因为没有及时签定劳作合同权益遭到损害的比如，所以十分疑问，假如公司不与自己签定劳作合同，那下一年6月前这段时刻的作业公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢
专家解析
劳作人事专家苗其巍说，咱们国家现行的劳作用工准则和档案管理准则绝大多数是一一对应的形式，一个萝卜一个坑，每人都有一处归属。所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位作业或学习。
小何本年仍是全日制大学的在校学生。全日制校园学生入学时需求将档案转入校园，假如是外地学生，甚至连户籍都需求转入就读校园。浅显地说，小何的“坑”就在校园了，他不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位树立劳作联系。比如医疗保险、工伤保险等社会保险是根据劳作联系的，缺少这一根底，社会保险也无法交纳。只有当小何从校园结业之后，跳出了这个“坑”，才能够处理《劳作手册》，开端与其他用人单位签定劳作合同，这样社会保险、公积金等也能够开户交纳了。
可是结业生与用人单位确认作业意向后如何来维系呢，是否无法签定劳作合同就对两边缺少保证呢其实并非如此。高校结业生作业办公室每年都会供给《作业协议》，供用人单位和应届结业生确认用工意向运用。这份协议并非劳作合同，但充沛保证了应届结业生和用人单位的权益。因而主张小何要求该单位与自己签定《作业协议》，避免时刻长了两边的志愿发作变故。
不管是否签定《作业协议》，小安在7月脱离校园后，应该与单位从头签定劳作合同，以清晰两边的劳作联系，不能认为《作业协议》能够代替劳作合同，避免给自己带来费事。