我国关于工伤的规则其间有一项便是：在上下班途中发作交通事端也是能够确定为工伤的。咱们也都知道工伤咱们是能够请求工伤
补偿的，而交通事端也是能够由补偿的。那么，工伤和交通事端能一起补偿吗？今日，
听讼网小编就来给咱们收拾一些关于这一方面的法律知识供咱们参阅。。
一、工伤和交通事端能一起补偿吗
《最高人民法院关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还能够取得工伤保险补偿问题的答复》的规则，当工伤与交通事端发作竞合时，伤者是能够既享用工伤待遇又向闯祸司机索赔，即取得两层补偿。不过就许多区域而言，未规则工伤与交通事端补偿的先后顺序，仅规则
医疗费不得重复付出。
对用人单位以外的第三方职责导致员工遭到事端损伤、并已按相关事端损伤处理规则取得相应补偿的，一起又契合工伤或视同工伤确定景象的，经劳作保证行政部门确定工伤的，其工伤待遇应当区别待遇项目、付出途径别离处理，原则是：
(1)归于发作的医疗费、恢复费、辅佐用具装备替换费等费用项目的，只能按实践发作金额给付，已按相关事端损伤处理规则取得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规则的规范水平的，属参保员工的，应当由工伤保险基金补足差额至规则规范;
(2)归于住院膳食补助费、就医交通住宿费、罢工留薪期薪酬和护理费项目，已按相关事端损伤处理规则取得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规则的规范水平的，应当由用人单位补足差额至规则规范;
(3)归于补偿性的待遇项目，只需工伤保险法律法规对补偿待遇项目没有作出竞合规则的，应依法按规则补偿相应的待遇项目。
按该规则，员工上下班途中遇到交通事端的可确定为工伤，但须一起具有以下条件：
榜首，有必要是在上下班的规则时刻发作的交通事端;
第二，有必要是在上下班的必经线路上发作的交通事端;
第三，有必要是自己没有职责或许不是首要职责;
第四，有必要是因机动车而引起的路途交通事端。
综上所述咱们能够知道：只需满意员工上下班途中遇到交通事端的可确定为工伤的条件，工伤和交通事端是能够一起补偿的，但许多时分其间的医疗费是不得重复补偿的。假如咱们需求了解其他方面的法律知识，
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