工伤确定是劳作行政部门依据法令的授权，对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。下面
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事例
我是某机械厂的一名员工，但未与工厂签定劳作合同。一日，我在作业中被机器绞伤手指。经劳作鉴定委员会鉴定为8级伤残。过后我屡次找到工厂洽谈
补偿事宜未果，故向劳作争议裁定组织投诉，要求承以为工伤。工厂厂长以为我与工厂没有签定劳作合同，两边没有劳作联系，不能确定为工伤。请问：未签定劳作合同，能要求工伤确定吗?
回答
你能够要求作业确定，而且你的受伤能够确定为工伤。依据《工伤保险法令》的相关规则，提出工伤确定请求应当提交与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料。在审判实践中，收取薪酬证明、工友或搭档的书面证明、考勤表、选用登记表等均可作为劳作者和用人单位之间存在现实劳作联系的依据。你尽管没有和工厂签定劳作合同，但你能够提交上述依据，来证明你和工厂存在现实上的劳作联系，然后确定你所受的伤为工伤。
《工伤保险法令》
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是
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