事实劳动关系怎么来认定

来源：听讼网整理2018-06-16 15:24浏览量：2158

在实践中，有许多的用人单位不与劳作者缔结，作业的内容、酬劳、时刻等等都是口头与劳作者约好的，这样的景象下劳作者实际上现已与用人单位构成了现实劳作联系。那么咱们如何来确定呢?
哪些景象归于现实劳作联系：
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
所以，当用人单位否定与劳作者存在劳作联系，又无书面的劳作合同能够证明的情况下，咱们能够经过上面的方法来确定存在现实上的劳作联系。可是实践中这些资料的搜集还存在许多问题，并非那么简单，主张劳作者在发作争议的时分要慎重处理以及请咨询专业的咱们律师，咱们将为你做更多具体的回答，协助你保护合理的权益。