请求工伤确定有期限
《工伤保险条例》第十七条规则：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，根据属地原则由用人单位地点地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
事例
2012年6月，朱某经介绍到本市一家精细机械公司上班，两边签订了书面合同，期限到2013年5月31日。当年7月，朱某作业时被机器压伤左手，被送往当地医院救治。医治期间，他曾向单位提出进行工伤确定。单位并未回绝，奉告其安心医治，并为其支付了
医疗费用及疗养期间的工资待遇，但未为其处理工伤确定请求。本年1月，朱某向单位地点统筹区域社保行政部门提交了工伤确定请求。
按规则，员工发作事端损伤的，地点单位应自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社保行政部门提出工伤确定请求。如用人单位未按规则提出工伤确定请求，工伤员工或其近亲属、工会组织，在事端损伤发作之日起1年内，可直接向用人单位地点地统筹区域社保行政部门提出工伤确定请求。
社保行政部门审阅发现，朱某于2012年7月受伤，直到本年1月才请求工伤确定，已超越法定请求期限，故不予受理其工伤确定请求。
相关常识：
作业时间作业场所打架 能否确定为工伤?
上一年7月，本市一家精细机械有限公司忽然停电，导致员工姚某的电脑忽然断电，作业无法持续。其搭档史某其时正在查看电脑插座，姚某便以为断电原因在史某。他上前责问，两边发作口角，继而发作打架斗殴。在扭打过程中，史某拳击致姚某头部受伤。经医院确诊，姚某为头外伤、左眉弓外伤、左眼外伤。上一年9月，他向用人单位地点统筹区域社保行政部门提出工伤确定请求。
员工在作业时间和作业场所内，因实行责任遭到暴力等意外损伤的，应确定为工伤。市人社局工伤保险处徐苏和处长通知记者，根据《省劳作保证厅关于施行〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”，是指别人因不服从员工实行作业责任的办理行为而施加暴力对员工形成的损伤，该暴力损伤与实行作业责任应具有直接因果关系。
徐苏和剖析，姚某以为是史某导致断电，仅仅其置疑，没有任何根据。姚某、史某之间不存在办理、被办理的作业关系，更不存在史某不服从姚某实行作业责任的景象。姚某责问史某的行为，也不属于实行其作业责任。其次，姚某受伤的直接原因，是因与史某发作口角，继而发作打架斗殴，其遭到的损伤与实行作业责任无关。
在作业场所施行带有暴力性质的打架，危害用人单位的生产经营次序，是严峻违背劳作纪律的行为，与正常实行责任有本质区别。徐苏和表明，实行作业责任，应运用合法手法，当事人在打架中受伤，即便是因为作业原因，也不能确定其因实行责任而受伤。姚某不是因实行责任而遭到暴力等意外损伤，其受伤不属于工伤。
