我刚开了一间公司，最近有一个新职工常常矿工，无法担任作业，形成作业无法正常进行。请问，怎么辞退职工?
答：关于怎么辞退职工问题。根据职工的个人原因作出的辞退决议和辞退不同，它以职工的不良体现，差错和无法担任作业为理由。进行此种辞退的企业应该提出切当和实在的理由，不然便是乱用辞退权。
首要，任何辞退都不能以性别，宗教，政见，参与停工，工会活动和种族理由作为根据，不然即被视为对职工的轻视和对职工权力的侵略。
其次，一切因个人原因此进行的辞退都必须阐明理由，以可证明的严峻事实为根据，而不能以个人形象和片面的判别为准。
第三，企业应根据事情的结果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常运营和职工的实践职责后作出决议。辞退应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的辞退并不需要证明职工的差错。无法担任作业，常常矿工也可成为革除作业合同的理由。但未形成严峻结果的无故矿工，疏忽大意和作业失误应作为简略差错处理，企业不该以此为理由而辞退职工。
假如企业能够证明职工犯有严重过失(偷盗，贪婪等)，雇主可根据情节的严峻程度，革除部分或悉数
补偿职责。关于给企业形成严重损失和严峻紊乱的职工，雇主可在不预先告诉职工的情况下将其辞退，并无需付出辞退补偿。
相关法令：《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够革除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
