关于劳作者来说在工作中与用人单位发生了一些胶葛之后，能够向劳作裁定部分请求劳作裁定。可是需求供给必定的依据，关于没有依据的情况下能不能进行劳作裁定的请求呢?
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没有依据能否请求劳作裁定
能够请求。请求劳作裁定对依据资料的要求依据请求人的身份不同有必定差异。假如不能供给足够的依据，会影响裁判的终究成果，但法令并没有因依据不足而掠夺请求劳作裁定的权力。
相关常识：劳作者请求劳作裁定提交的资料
(1)劳作争议裁定申述登记表;
(2)申述书(具体陈说申述理由和要求，一式两份或按被诉人人数供给);
(3)申述人身份证明及复印件;
(4)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、
解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。申述人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(7)《提交依据资料清单》一式两份;
申述人是用人单位的，请提交下列资料
(1)被诉人身份证明复印件;(2)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
因而，假如劳作者和用人单位发生了劳作胶葛的情况下，没有依据也能够进行劳作裁定的请求。可是，由于没有依据可能会影响裁定的判定，关于劳作者来说有晦气的影响，所以最好是在有依据的情况下进行请求最好。假如您有其他问题，欢迎咨询
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