劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。那么假如公司不签劳作合同应该怎么办?
听讼网小编为我们整理了劳作合同的，请阅览了解。
公司不签劳作合同怎么办
一、公司不与职工，职工假如想要持续在该公司上班，就需要搜集在该公司上过班的任何依据，例如：
有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记载、社会保险交纳记载、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
搭档证言(离任在职的都能够)，一般能够找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你相同争议问题的搭档，能够一同请求裁定。
二、假如职工不想在公司持续干，能够请求来保护自己该得的权益，流程大致如下：
带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息，然后去当地裁定委请求立案就能够!立案后，你去找新作业，不耽搁什么!
案子受理费收费规范：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳作争议案子，每件50元。
劳作争议案子处理费收费规范：
(一)没有争议金额的案子，每件300元。
(二)有争议金额的案子，按下列规范累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案子，每件500元;
2.争议金额超越1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超越5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超越10万元的部分，按1%收费。
