在现实生活中劳作争议是十分多的，呈现劳作争议的时分，能够经过比较多的途径处理，而工伤争议是经常呈现的劳作争议之一，是劳作者呈现工伤后的工伤确认的胶葛，那么工伤争议能够私了处理吗?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤争议可不能够私了处理
时下许多用工单位在工伤发作今后为躲避责任或许躲避政府处分与社会舆论压力企图采纳和劳作者暗里调停，而许多劳作因为不懂法怕麻烦便承受私了的提议，但这却是一种对自己极不负责人的做法，这样不只会危害个人权益，更会滋长用工单位的气焰，让更多的劳作者遭到损伤。
因而，劳作者发作工伤今后，用人单位暗里与劳作者就工伤
补偿达成协议无效，理由是工伤确认、补偿是国家强制执行的规模，有必要经过劳作保证部分来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡
事故陈述和处理准则，是无效的。
二、应该怎样处理劳作争议
劳作者与用人单位发作争议后，可经过下列程序处理：
(1)两边洽谈处理。
(2)调停处理。不肯洽谈或洽谈不成的，可自愿请求企业调停委员会调停，也能够向当地劳作行政部分投诉，由劳作行政部分进行调停。
(3)裁定处理。两边不肯或无法经过上述两种方法处理的，可自发作劳作争议之日起60日内向当地劳作裁定委员会请求劳作裁定。
(4)诉讼处理。当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判定不服，还能够向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判定成果为终审判定，即时发作法令效力。
三、什么工伤争议能够请求行政复议
有下列景象之一的，有关单位和个人能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼：
1、请求工伤确认的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确确定论不服的;
2、用人单位对经办组织确认的单位缴费费率不服的;
3、签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织以为经办组织未实行有关协议或许规则的;
4、工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的。
以上常识便是小编对“工伤争议可不能够私了处理”问题进行的回答，劳作者发作工伤今后，用人单位暗里与劳作者就工伤补偿达成协议无效，工伤确认、补偿是国家强制执行的规模。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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