没有签订劳动合同应该怎么办

来源：听讼网整理2018-09-17 20:57浏览量：2707

首要，公司没有与你签定，当然是违法的
假如现在要补签劳作合同，是能够的。可是你要注意一个问题，劳作合同签定日期，这个很重要，你最好写你补签的时刻，而不要写你刚到公司作业的时刻。签定日期与劳作合同期限是两个问题，劳作合同期限能够往前写几个月都没有联系，假如不往前写也没联系。
1、你的劳作联系能够用这些材料来证：劳作合同(是否补签都能够，只需有两边签字盖章)、考勤表、出入证、职工卡、作业证，工友证言等，也包含你说到的陈述，但这个比较难获得单位领导的签字，并且领导签字也比较费事，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很要害的依据，这个能够证明劳作联系。
2、试用期只能由两边约好，而不能由一方来说。假如两边没有约好，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签定劳作合同，交纳社会保险费。
3、薪酬你能够建议，但依照法律规定，你要举出依据证明有加班现实的存在。一般来说，值勤记载、考勤记载、单位的作业安排表等是最有力的依据。除此之外，证人证言也能够，但效能较弱，被采信的可能性不大。