为了便利用人单位和职工之间作业时刻的问题，有了非全日制用工。非全日制用工的时刻比较灵敏，并且相关于全日制，作业时刻也比较少。那么非全日制用工是劳作联系吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
非全日制用工是劳作联系吗
非全日制用工是劳作联系，从事非全日制作业的劳作者，能够与一个或一个以上用人单位树立劳作联系。用人单位与非全日制劳作者树立劳作联系，应当缔结劳作合同。劳作合同一般以书面形式缔结。劳作合同期限在一个月以下的，经两边洽谈赞同，能够缔结口头劳作合同。但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当以书面形式缔结。
非全日制用工的情况下，小时薪酬标准是用人单位按两边约好的薪酬标准支交给非全日制劳作者的薪酬，但不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。付出薪酬周期最长不得超越十五日。
非全日制用工的社会保险
在从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险，准则上参照个体工商户的参保方法履行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规定计发根本养老金。
从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇。参与根本医疗保险的具体方法由各地劳作保证部分研讨拟定。
用人单位应当依照国家有关规定为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位洽谈一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
以上便是小编关于非全日制用工的介绍。经过上述介绍可知，非全日制工相对全日制时刻灵敏，并且也是与工人单位劳作联系。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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