第三十七条 劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
本条是关于劳作者单独免除劳作合同的程序的规则。
在劳作联系中，劳作者相对于用人单位而言一直处于弱势位置，从维护劳作者权益动身，法令赋予了劳作者单独免除劳作合同的权力。我国劳作法第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方法告诉用人单位”。本法对此项权力也做了规则。然后以立法的方法原则性规则了劳作者单独免除劳作合同的权力。这样有利于劳作者依据本身的才干、专长、志向喜好 来挑选最适合自己的作业，充分发挥劳作者本身潜能，然后有利于完成劳作力资源的合理装备。
劳作者在行使免除劳作合同权力的一起有必要恪守法定的程序，首要体现在两个方面：
一、恪守免除预告期
规则劳作合同的免除预告期是各国劳作立法的通行做法。劳作者在享有免除劳作合同自主权的一起，也应当恪守免除合同预告期，即应当提早三十天告诉用人单位才干有用，也就是说劳作者在书面告诉用人单位后还应持续作业至少三十天，这样便于用人单位及时组织人员顶替其作业，坚持劳作过程的连续性，保证正常的作业次序，防止因免除劳作合同影响企业的出产经营活动，给用人单位形成不必要的丢失。一起，这样也使劳作者免除劳作合同合法化。不然，将会构成违法免除劳作合同，而将或许承当
补偿职责。
二、书面方法告诉用人单位
无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合一起，都有必要以书面方法奉告对方。由于这一时刻的确认直接联系到免除预告期的起算时刻，也联系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重的方法来表达。
本条还对劳作者在试用期内与用人单位免除劳作合同做了规则。试用期既是用人单位对新接收员工各方面的状况进行调查的期限，看劳作者是否具有选用条件，也是新接收员工用以调查用人单位的劳作条件、劳作报酬是否契合劳作合同规则的挑选期限。在试用期内，劳作者与用人单位的劳作联系处于一种不确认状况，劳作者对是否与用人单位树立正式的劳作联系仍有挑选的权力。为此，劳作者在试用期内，发现用人单位的实际状况与缔结劳作合一起所介绍的实际状况不相契合，或许发现自己不适于从事该工种作业，以及存在其他不能实行劳作合同的状况，劳作者无须任何理由，能够告诉用人单位予以免除劳作合同，但应提早三日告诉用人单位，以便用人单位组织人员顶替其作业。
