工伤确定的结果是工伤
补偿的参阅规范之一，为保证工伤确定快速完结，请求工伤确守时有必要带齐规则的资料，下面是
听讼网小编根据《工伤保险条例》收拾的有关工伤确定需求些什么资料，期望能够协助有需求的人，欢迎我们阅览。
工伤确定需求些什么资料
提出工伤确定请求应当填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：
1、《劳作合同书》复印件，或树立现实劳作联系的有用证明，
2、受损伤员工《员工居民身份证》复印件;
3、
医疗机构出具的受损伤后确诊病历或职业病确诊书(或职业病确诊鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)、因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或其它意外损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或许其它能证明因工外出的“原始证明”资料;
(2)、归于上下班受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时间表、单位至员工居住地的正常路线图;公安交通管理部分的《交通事端责任确定书》和《交通事端损害补偿调解书》;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(3)、归于交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部分的相关证明;
(4)、归于借用、劳务输出人员，需提交两边单位的协议书;借用或劳务输入单位的事端调查报告;并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其它树立劳作联系的有用证明;劳务输出员工名单(需经两边单位盖章承认);
(5)直系亲属代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交单位工会介绍信、处理人身份证明;
6、区工伤申报经办部分在接到申诉人供给的资料后，仔细检查，对资料完好、契合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳作和社会保证局检查确定;对不契合工伤受理规模的，出具《不予受理通知书》。
以上便是关于工伤确定这方面的法律知识，期望能对您有所协助。当然在现实生活中状况往往比较复杂，需求我们结合实际状况见机行事，假如你还有其他什么法律问题或许需求法律援助，都能够到
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