劳作合同是由用人单位和劳作者签定的确认两边法令关系的一种合同，劳作合同应该在劳作者入职一个月内签定，而劳作合同签定了并不必定会收效的，那么劳作合同没有编号会收效吗?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同没有编号会不会收效
根据法令的规则，劳作合同编号并不是劳作合同收效的要件，劳作合同只需契合法令的要求，就具有法令效能。
劳作合同收效的要件：
1、劳作合同主体合法即劳作者和用人单位具有作为劳作合同主体两边的主体资格。具体来讲，公民个人参加劳作法令关系有必要具有劳作权力能力和劳作行为能力，而用人单位参加劳作法令关系成为合法主体，也有必要具有相应的用人权力能力和用人行为能力。
2、劳作合同内容合法劳作合同内容有必要合法，便是要求合同有必要彻底具有法定必备条款，所载法定和约好条款都须契合劳作法令、行政法规的要求。劳作合同的内容，包含合同期限、作业内容、劳作报酬、停止条件等均不得违背国家的强制性标准。如按照我国《劳作法》第64条的规则，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事
矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。假如用人单位与未成年工缔结劳作合同的内容是从事上述作业，劳作合同则是无效的。
3、劳作合同两边当事人意思表明实在劳作合同两边在缔结合一起有必要相等自愿、协商一致，意思表明都出于自己自愿且与自己内涵毅力相符，不存在由诈骗、钳制、乘人之危等而导致的意思表明不实在。
4、劳作合同方式合法劳作合同有必要具有法令规则的方式。在法令清晰要求缔结书面合同的情况下，短缺书面方式的会导致劳作合同的无效。
5、劳作合同缔结程序合法在劳作合同缔结过程中有必要严格恪守合法以及相等自愿、协商一致等准则，恪守法定的程序。假如按照法令规则合同需求按国家规则鉴证或按当事人约好需公证的，有必要将合同文本送交法定劳作合同鉴证组织或公证组织进行鉴证或公证劳作合同才依法收效。
二、怎么签定劳作合同
1、在签定劳作合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。不然，既使两边签定了劳作合同，因违背法令规则而无效;
2、合同中应清晰作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产情况、劳作报酬等，以防止约好不明，致使自己权益遭到损害;
3、劳作者与用工单位约好的事项都要以书面方式确认写在劳作合同中，防止用工单位的口头许诺，防止将来发作胶葛，因短少根据而得不到法令有用的维护;
4、翔实填写
合同条款，防止签定条款不全的劳作合同。根据《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者
名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作报酬;社会保险;劳作维护、劳作条件和作业损害防护等。特别是关于用工单位事前起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳作法》及《劳作合同法》等对员工的试用期限、作业时间、社会保险等作了具体的规则，劳作者要清楚自己的基本权力，关于侵略合法权益的合同要坚决要求改正。
6、关于用工单位的不合法要求应予回绝。《劳作合同法》规则，招用劳作者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供给担保或以其他名义收取资产。
7、合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令维护的，它涉及到当事人的权力、职责和利益，可以发作必定的法令结果。因而，签定劳作合一起，在语言表达和用词上有必要通俗易懂，尽量写清晰，避免发作争议。
以上常识便是小编对劳作合同效能问题进行的回答，根据法令的规则，劳作合同编号并不是劳作合同收效的要件，劳作合同只需契合法令的要求，就具有法令效能。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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