虽然现在越来越多的员工现已意识到使用法令武器维护自己的合法权益，可是仍是有一部分员工对劳作联络不太了解，比方说一些非公企业的员工，那么非公企业基本状况及劳作联络现状及存在的问题有哪些呢?
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、非公企业基本状况及劳作联络现状
近年来，天水市麦积区非公有制经济发展十分迅速，已成为较有生机的经济类型。该区现有各类非公有制企业128家，其间：内资企业125户、外资企业3户，从业人员0.402万人。从出产规模上看，绝大多数均为小型企业，用工人数多在30至50人之间。就现在非公企业劳作联络而言，因为有方针法令上的维权保证、监管机制上的有力推动，加之非公企业担任人和员工利益上的相互依赖、相互依存，从整体状况来看，该区非公企业企业劳作联络逐渐趋于正常化，企业内部劳资联络较为调和，没有发生过群体性上访及严重劳资纠纷，有力地推动了全区经济发展，维护了社会调和安稳。
二、存在的问题
因为出产规模小、运营条件差、员工活动大、办理不标准，构成非公企业在劳作联络方面存在以下杰出问题：
(一)劳作合同签定率低，合同实施状况不容乐观。特别以餐饮服务等作业较为杰出，一种状况是：员工与老板大多选用“口头合同”的方法，只问工种和薪酬，其他内容很少触及，且多为老板一锤定音。另一种状况是：企业单独拟定
合同条款，或内容简略、不标准，合同实施上流于形式。其原因首要是这些小型非公企业办理不标准，从业人员法令意识淡漠，以为签定劳作合同是对自己的捆绑;员工也不懂得签定合同的重要性，不知道怎么用法令来维护本身权益。
(二)员工薪酬相对偏低。 我区非公企业普通员工的薪酬收入水平，跟着企业发展和社会进步，有了必定的进步，但增幅不大，仍处于偏低水平，表现为非公企业经济效益在不断进步，而普通员工的薪酬添加缓慢或停滞不前。首要原因是非公企业员工薪酬正常添加机制没有真实构成。许多企业不仅在经济效益欠好时不给员工添加薪酬，并且在经济效益好的时分，也不给员工添加薪酬或许添加很少，企业员工薪酬正常添加机制处在悬空状况。
(三)社会保险参保率不高。究其首要原因，一是企业担负重，缺少参保的自愿性。现在企业员工养老保险缴费单位承当20%，个人8%，依照我省最低企业员工缴费基数核算，一名员工一年养老保险费用在八千元左右。可是我区的非公有制企业一般具有出产运营规模小、出产科技含量低、产品层次不高级特色，构成产品成本高、赢利低，有些初始运转的企业都在负债运营。假如按国家规矩的缴费标准实施企业员工全员参保，就会有适当一部分企业难以承当起员工的社保费用，在某种程度上加剧了企业的担负，因而非公有制企业雇主顾及企业担负和市场竞争力，一般不会自愿给员工投保;二是员工活动性大，缺少参保根底。非公有制企业的员工大多归于暂时用工，存在劳作合同签定不健全的问题，有的乃至底子没有劳作合同，对员工的束缚较弱，存在“今天干，明日走”的现象，人员极不安稳;三是部分员工对参与社保存在抵触情绪，因社保个人承当部分构成实发薪酬削减，故参与社保的积极性不高;四是一些员工入职前在原单位参与有社会保险及城乡养老保险，在新单位入职后未办理社保联络搬运手续，构成无法参保的问题。
(四)劳作维护条件差。大多数非公企业设备简陋，出产条件差，劳作维护措施不尽到位，安全出产准则坚持不够好，工人自我维护意识差，个人必要的劳作防护用品大都未按要求配发，健康维护、作业病防治处于盲区。
三、承认劳作联络的依据有哪些
劳作联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和责任联络在一起的，其权力和责任的完成，是由国家强制力来保证的。劳作法令联络的一方(劳作者)有必要参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的出产劳作，恪守单位内部的劳作规矩;而另一方(用人单位)则有必要依照劳作者的劳作数量或质量给付其酬劳，供给作业条件，并不断改进劳作者的物质文化生活。
依据劳作保证部《关于建立劳作联络有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)规矩，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联络建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规矩的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联络时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
综上所述，与大中型企业比较,小微非公企业在劳作调和联络创立方面相对单薄,存在的问题比较杰出。还需要国家持续尽力完善劳作联络的承认作业。以上便是本文的全部内容了，假如您还有问题，欢迎到
听讼网进行在线法令咨询。
