员工离职也可以拿年终奖

来源：听讼网整理2018-08-17 12:11浏览量：361

职工在公司上班是有一些福利的，许多公司在春节的时分都会有年终奖，有的公司是优秀职工才会有年终奖，可是有的并不是，那么职工离任之后是否能够拿到年终奖？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
职工离任也能够拿年终奖
职工离任是否还能收取年度奖金，看劳作合同或单位规章制度有没有规则分两种状况：
1、劳作合同没有约好或单位规章制度没有规则的状况在既没有劳作合同约好，也没有相关规章制度对年终奖作出规则的状况下，假如离任职工上年度工作满一年，则依据《劳作法》第四十六条“薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬”的规则，其彻底具有参加年终绩效查核、收取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时职工已离任而回绝付出年终奖的，有违同工同酬的准则。本案，宋某申述某信息技术公司胜诉，就归于这种状况。宋某与该公司的劳作合同中，没有关于年终奖的任何约好，该公司的规章制度也没有对这种状况作出规则，劳作仲裁委和法院均依照同工同酬准则支撑了宋某的恳求。
假如离任职工上年度工作未满一年，可否也引用“同工同酬”准则建议大半年、半年乃至几个月的相应份额的年终奖呢?从司法实践看，相关判例以为，因为职工离任时该年度没有完结，时刻上还不具有年终查核的条件，用人单位无需向其付出年终奖。
2、劳作合同有约好或单位规章制度有规则的状况在劳作合同已有约好，或单位已有规章制度规则的状况下，当然应当依照劳作合同或规章制度履行。总体上，年终奖的发放归于用人单位自主办理领域，用人单位有权自主决议年终奖发放的条件、数额、时刻等详细事宜。假如用人单位在规章制度等文件中明确规则年终奖归于公司特别福利，是否发放以及发放额度需求考虑公司当年效益及个人体现，不归入职工薪酬的规模，并规则在年终奖发放前职工离任不得享用单位上年度年终奖的，那么用人单位不付出离任职工年终奖，是能够得到司法支撑的。
以上内容便是相关的答复，一般状况下职工辞去职务之后就没有年终奖了，可是也有破例，假如和公司签定的劳作合同中有特别的规则就依照劳作合同中的规则履行，咱们国家并没有对年终奖做特别的规则。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。