劳作合同到期之后有些劳作者被单位告诉说不续签合同了，等于自己的赋闲了。在赋闲之后会没有安稳的收入，所以劳作者就期望用人单位能给予自己相应的经济
补偿。那么，年终劳作合同到期停止有无经济补偿?
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年终劳作合同到期停止有没有经济补偿
劳作合同到期不续签是否有补偿能够分为两种状况：
1、用人单位需要对劳作者进行补偿景象：
《劳作合同法》规则，劳作合同到期停止时，在两种状况下，用人单位需要对你进行补偿：
(1)用人单位决议停止劳作合同，不再跟劳作者续订劳作合同的;
(2)用人单位降低了原合同约好待遇(如薪酬待遇、职位等级等)后续签劳作合同，劳作者提出停止合同。
2、用人单位不需要对劳作者进行补偿的景象：
用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的。
用人单位付出的经济补偿规范：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：……(五)“除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的”。而第四十四条第一项规则的劳作合同停止，即劳作
合同期满。一起，按该法第九十七条第三款规则：“本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。”
年终劳作合同到期停止有没有经济补偿?劳作合同到期后如单位自动不续签，应该要补偿给劳作者，如劳作者抛弃续签则拿不到补偿。年终劳作合同到期停止就经济补偿等等的问题产生了疑问不知道怎么样处理，请来
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