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辩论人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出世，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被辩论人：长沙xxxx有限公司，居处：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
辩论人因与被辩论人劳作争议一案，辩论人现提出如下辩论定见：
一、长沙市雨花区劳作裁定委员会做出的[2011]雨劳仲案字第182号裁定判决书现实清楚，依据充沛，法庭应驳回被辩论人的诉讼恳求。
依据裁定判决书第二页最终一段确认的案子现实如下：“恳求人(即本案被告)于2011年4月19日应聘到被恳求人(即本案原告)处作业并担任市场总监，薪酬为2000元每月，被恳求人一向与其签定劳作合同，也未与其交纳社会保险费，恳求人建议的离任时刻为2011年7月10日，被恳求人以为是2011年5月13日，并以2011年4-9月的薪酬表、2011年4-9月的考勤表予以证明，但以上依据均为打印件，没有恳求人的签名，并且恳求人也不予认可，因而本会对被恳求人提交的以上依据不予认可，被恳求人没有其他依据证明其观念，应承当举证不能的职责，本会对恳求人建议的离任时刻为2011年7月10日予以认可。”由此可知，本案的根本现实现已查清，即被辩论人在没有与辩论人签定劳作合同的状况下，又单方面免除与辩论人的劳作联系，依法理应付出辩论人双倍薪酬以及经济
补偿金。
二、辩论人提交的依据充沛，合法。相反，被辩论人诉称辩论人在其公司作业时刻不足以签定劳作合同与现实不符，所提交的依据也缺少依据证明力。
首要，从依据的来历看，被辩论人提交的考勤表以及薪酬表等依据均是由被辩论人单方面制造，连根本的真实性要素都不具有，不能作为确认案子现实的依据。
其次，被辩论人无法供给辩论人亲笔签名的薪酬发放表以及考勤报到表，仅依据其单方面制造的考勤表和薪酬表来确认辩论人在其公司作业时刻只要21天的建议明显不能让人服气。
依据《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第二条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的现实或许辩驳对方诉讼恳求所依据的现实有职责供给依据加以证明，没有依据或许依据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。”
最终，被辩论人的依据在不被裁定庭认可状况下，竟还置疑劳作裁定组织的专业素质，“以为裁定庭彻底没有法令根本知识”，因而，应驳回被辩论人的诉讼恳求。
三、被辩论人诉称以为辩论人恳求付出双倍薪酬以及经济补偿金无法令依据，与现实不符。
依据裁定判决书确认的根本现实，以及归纳辩论人在裁定组织提交的依据，辩论人在被辩论人公司作业时刻为2011年4月19日至2011年7月10日，因而，依据《劳作合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规则，辩论人要求被辩论人付出双倍薪酬以及经济补偿金具有充沛的法令依据。
此外，被辩论人因作业期间未依法为辩论人
购买社会保险，辩论人将保存向劳作督查组织恳求要求被辩论人补缴社保的权力。
综上所述，被辩论人无视《劳作合同法》的相关规则，既不活跃实行裁定判决，也不从中罗致经验依法标准公司管理制度，反而妄图否定现实，躲避法令义务，恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求!
此致
长沙市雨花区人民法院
辩论人：李xx
二0一二年三月七日
以上便是
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