劳作合同停止关于劳作者来说很重要，与每个劳作者休戚相关，是人们很关怀，可是，却不太了解的论题。那么，劳作合同停止的注意事项有哪些？
听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
一、劳作合同停止注意事项
(1)用人单位或劳作者一方在合同期限届满时，逼迫对方续订合同。企业劳作
合同期满即行停止，不存在任何附带条件。确定是因出产或作业的需求，能够续订合同，但有必要征得两边当事人的赞同;任何一方无权逼迫另一方续订合同。不然，所续订的合同是无效的，续订行为自身也是违法的;
(2)合同到期后，两边当事人即不处理续订合同手续，也不停止合同，持续坚持事实上的劳作联系。这种状况的呈现，往往是源于两边当事人或一方当事人的法令意识淡漠。坚持事实上的劳作联系，往往会给两边当事人的权益带来危害，由于事实上的劳作联系得不到法令的维护;
(3)两边当事人在处理续订手续时不合法或不齐备。比方，合同期限届满后，用人单位不与劳作者洽谈，不经劳作者签字，而是由他人代为处理。经过这种方法续订的合同不具有法令效力，对企业会祸患无量。劳作者一方一旦不供认续订合同的有用性，或采纳不辞而别的行为，企业的丢失无从追查。
二、劳作合同停止的条件是什么
《劳作法》第23条规则：“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。”经过该规则能够看出，在《劳作法》调整下，劳作合同的停止条件分为法定条件和约好条件，即用人单位能够和劳作者在劳作合同中约好劳作合同的停止条件。只需约好的停止条件不违反法令、法规的规则，该约好就有用，就能够根据约好来停止两边的劳作合同。可是《劳作合同法》第44条规则：“有下列景象之一的，劳作合同停止：
(1)劳作合同期满的;
(2)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(3)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的。
