劳动合同期满终止需不需要支付补偿金呢

来源：听讼网整理2018-07-28 10:23浏览量：1827

听讼网小编在本文主要为你叙述合同期满，劳作合同停止是否需求付出经济补偿金的相关常识，期望可以协助到您。
一、补不补要害看操作
《劳作合同法》出台前，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第38条规则：劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，用人单位可不付出劳作者经济补偿金。劳作合同因合同期满天然停止的，用人单位不付出劳作者经济补偿金。但《劳作合同法》1日施行后，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，固定期限劳作合同期满导致劳作合同停止的，用人单位应当依法向劳作者付出经济补偿。
二、实际中到期停止的几种组合
A 在用人单位保持或许进步劳作合同约好条件的前提下，用人单位乐意续签，但劳作者不乐意【不付出】
B 在用人单位下降劳作合同约好条件的前提下，用人单位乐意续签，但劳作者不乐意【要付】
C 用人单位不乐意续签【要付出】
三、没续签的原因用人单位劳作者谁举证
合同期满后，劳作者离任了，因补偿金问题发作争议，可是两边都没有有力依据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎样处理呢司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，告诉劳作者是否续签劳作合同。
法律依据：《中华人民共和国劳作合同法》
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：劳作合同期满的
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的。