签定劳作合同对劳作者利益的确保是非常重要的，所以劳作者与用人单位树立劳作联系后，要注意签定劳作合同，而劳作合同的内容是比较多的，那么缔结劳作合同不约好违约金吗?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、缔结劳作合同要不要约好违约金
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。在《合同法》中，简直一切的合同都能够约好违约金，但《劳作合同法》对违约金实行了约束性规则。
能约好违约金的景象：
(1)劳作者违背服务期约好要求提早免除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。
(2)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存商业隐秘和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够履行能够约好违约金。
除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
《劳作合同法》的这些规则，有用地遏止了用人单位动辄在劳作合同中对劳作者约好高额违约金，阻止劳作者自在择业、自在活动的权力，确保了劳作者的合法权力。
二、劳作合同应包含哪些内容
《劳作合同法》第十七条规则：劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。”
三、劳作合同有何效果
1、劳作合同是劳作者完成劳作权的重要确保。我国宪法规则：“中华人民共和国公民有劳作的权力和责任。”劳作合同是确保劳作者完成劳作权的法令方式。
2、劳作合同是用人单位合理运用劳作力、稳固劳作纪律、进步劳作生产率的重要手法。
3、签定劳作合同是对劳作者合法权益的法令确保。劳作者在合同期限内取得有确保的作业，用人单位不得无故免除劳作合同。
以上常识便是小编对“缔结劳作合同要不要约好违约金”问题进行的回答，劳作合同要不要约好违约金，由用人单位和劳作者约好，而劳作合同法只规则了两种景象能够约好违约金。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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