再婚婚假问题

来源：听讼网整理2019-03-12 06:23浏览量：1589

浙江金道律师事务所黄亮
    1、员工再婚，能够享用带薪婚假
    再婚的劳作者，只需他们之间结成的是合法婚姻，相同遭到国家法律的维护，其与初婚劳作者的法律地位并无不同。劳作和社会保障部《关于对再婚员工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）明确规则：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚丧假的规则精力，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。”依据原《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》的规则，最多能够享用3天的婚假。
    因而，员工再婚，也可享用带薪婚假。
    2、再婚年纪到达晚婚的规范，不能享用晚婚待遇
    《中华人民共和国婚姻法》第六条规则：“成婚年纪，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓舞。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规则：“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育作业的指示》提出：“按法定年纪推延三年以上成婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育法令》第十七条规则：“鼓舞公民晚婚、晚育。男女两边按法定婚龄推延三年以上依法挂号成婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规则：“机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。”
    依据上述规则，只要在一起契合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“两边均为初婚”这两个条件的情况下，才能够认定为《婚姻法》规则的“晚婚”，并有权享用添加12天的晚婚奖赏假；当然，晚婚年纪应当是成婚证书上同意成婚之日的两边周岁年纪。
    因而，再婚年纪到达晚婚规范的，不能享用晚婚待遇。