员工应该怎样与单位签定劳作合同
在签定劳作合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。不然，既使两边签定了劳作合同，因违背法令规则而无效;
合同中应清晰作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产情况、劳作报酬等，以防止约好不明，致使自己权益遭到损害;
劳作者与用工单位约好的事项都要以书面形式确认写在劳作合同中，防止用工单位的口头许诺，防止将来发作胶葛，因短少依据而得不到法令有用的维护;
翔实填写
合同条款，防止签定条款不全的劳作合同。依据《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者
名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作报酬;社会保险;劳作维护、劳作条件和作业损害防护等。特别是关于用工单位事前起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
我国《劳作法》及《劳作合同法》等对员工的试用期限、作业时间、社会保险等作了详细的规则，劳作者要清楚自己的基本权力，关于侵略合法权益的合同要坚决要求改正。
关于用工单位的不合法要求应予回绝。《劳作合同法》规则，招用劳作者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供给担保或以其他名义收取资产。
合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令维护的，它触及到当事人的权力、职责和利益，可以发作必定的法令结果。因而，签定劳作合同时，在语言表达和用词上有必要通俗易懂，尽量写清晰，避免发作争议。
合同的缔结有必要采纳书面形式劳作合同都有必定的期限，并且劳作联系非常复杂，触及许多内容。采纳书面形式使权力义务清晰详细，有利于合同的实行。一旦发作争议，也有据可查，便于争议的处理。
