辞职后，用人单位拖欠薪酬怎么办?依据劳作法规则，用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。那么请求劳作裁定需求留意哪些问题呢？具体内容请看
听讼网小编收拾的下列文章。
请求劳作裁定应留意事项
1、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起1年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
2、劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
用人单位职责
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济
补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
经济补偿金的核算规范：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上便是
听讼网小编收拾的材料的全部内容，期望能够协助咱们更好的了解相关的法律知识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行
法律咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。
