案情：
武某系某外贸公司业务员，2009年1月9日，武某驾驭小车外出会晤客户，回来公司途中发作交通事端，武某受伤，交警队作出的交通事端职责确定书确定武某醉酒驾驭，应负事端的首要职责。这以后，武某要公司为其处理工伤确定请求，但公司人事部司理经咨询公司法令顾问后奉告武某，因其醉酒驾驭不能确定为工伤，所以公司不予请求工伤确定。武某遂自己向劳动部门提出了工伤确定请求。随后，劳动部门作出了不予确定为工伤的定论。
法令依据：
《工伤保险法令》第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
（一）在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第（一）项、第（二）项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇；员工有前款第（三）项景象的，依照本法令的有关规则享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的。
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