竞业禁止有哪些常见问题

来源：听讼网整理2019-01-31 17:11浏览量：2991

竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，而且跟着市场竞赛的日益剧烈，竞业禁止要求的诚信准则也日益重要。现行立法对此方面虽有规则但过于粗糙，可操作性不强。
用人单位不付出经济补偿是否影响竞业禁止的效能?
依据现行的司法解释，用人单位虽与劳作者约好了竞业束缚条款但未约好经济补偿，或许约好了经济补偿但未按约好付出的，除劳作者恳求持续实行外，该竞业束缚条款对劳作者不具有束缚力。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业禁止协议。
竞业禁止补偿金怎么确认?
用人单位与劳作者能够在协议中约好竞业禁止补偿金的详细金额，没有约好的，假如劳作者实行了竞业禁止责任的，经济补偿金依照劳作者在劳作合同免除或停止前12个月的月平均薪酬的30%核算。假如该金额低于劳作合同实行地最低薪酬标准的，依照劳作合同实行地最低薪酬标准付出。
劳作者在职期间受竞业禁止束缚吗?
根据职工对单位的忠诚责任，劳作者在职期间当然不能从事与单位有竞赛的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离任之后行为的束缚，离任后的竞业禁止与在职期间的不同，有必要经过合同约好的方法完成，能够独自合同约好，亦可在劳作合同中约好，其在劳作合同中为推迟收效条款，即在劳作合同的其他条款法令效能完结后，该条款才开端收效。实践中，有部分用人单位经过规章制度的方法约好竞业禁止责任，咱们以为，规章制度作为用人单位办理职工的重要手法，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、规模、补偿方法等等必定存在个体差异，经过规章制度约好不当。
用人单位是否能够与一切职工缔结竞业禁止协议?
竞业禁止的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，并不能包括一切的职工。但现行的劳作合同法等法令并未清晰高档办理人员、高档技术人员，以及其他负有保密责任的人员的概念。实际上，竞业禁止的意图首要是为了维护用人单位的商业秘密，所以，衡量是否归于能够签定竞业禁止的主体，中心取决于这些职工是否把握了公司的中心秘要，足以有必要经过竞业禁止来束缚职工的自在工作权。