签定了劳作合同，劳作者与用人单位之间的劳作联系才是正规、合法，遭到法令的维护。按道理来说用人单位是有必要要与劳作者签定劳作合同，但有些单位却回绝这么做。那么，单位回绝签劳作合同怎么办?
听讼网小编给你供给一些定见。
1、提出要求，要求单位签定劳作合同。
2、若单位不签定的，能够提起劳作裁定要求单位付出双倍薪酬。
法令依据：
劳作合同法
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
不签定劳作合同对劳作者有什么害处
1)劳作合同是劳作联系的首要证明，若不签定劳作合同劳作者难以证明劳作联系，没有保证。
2)由于没有劳作合同约好期限，在未超越一年，未形成无固定期限劳作联系前，单位能够随时单独停止劳作合同。
3)没有劳作合同对岗位、薪酬、工作时刻、待遇等劳作联系的首要权利义务进行约好，双会很简单就此发作胶葛。
洽谈不成主张要走法令途径来处理。单位回绝签劳作合同要协助自己维权，不想要只了解片面内容应该要咨询
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