多学习劳作法方面的法令常识，遍及推行法令意识，做到依法维护本身合法权益。如果您感觉
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竞业约束的规模包含哪些
一、竞业约束的人员有哪些
《劳作合同法》第二十四条第一款规则：竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。这一规则对竞业约束的人员规模作了约束性规则。
竞业约束因为触及的是保存用人单位的商业秘密，因此，对一般工作人员来说，并不存在保存商业秘密的问题，也就不存在竞业约束的问题。
二、竞业约束规模的确认
竞业约束规模，就是指劳作者所承当的责任规模，即劳作者不得运营的事务规模和地域规模。尽管现代企业运营开展现已进人全球化年代，可是职业的竞赛仍是存在 地域约束的，竞业制止不应当约束和制止合法、合理的竞赛。
我国《劳作合同法》第24条中规则，竞业制止的规模、地域，由用人单位与劳作者约好，但约好不得 违背法令、法规的规则。在我国，法定竞业制止的事务是劳作者不得自营与所任职企业相同或相似的运营，也不得为别人运营与所任职企业相同或相似的运营。同 理，作为约好竞业制止，其约束规模也不能恣意地扩展，一般应约束在该用人单位事务影响的区域或职业，且不能超出合理的规模，不然，必将会使劳作者的合法权 益遭到危害。
我国《劳作合同法》亦规则竞业约束的规模，应当以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限。这一规则必将有利于正确标准企业的竞业制止行 为，避免其乱用竞业制止权力去损害和约束合理竞赛。
听讼律师回答：
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