假如劳作合同要改变的，需求用人单位与劳作者进行洽谈，在两边自愿的基础上进行改变。那么，劳作合同改变流程与期限是怎样的呢?今日，
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劳作合同改变流程与期限
(1)提出改变的要约：用人单位或劳作者提出改变劳作合同的要求，阐明改变合同的理由、改变的内容以及改变的条件，恳求对方在必定期限内给予答复。
(2)许诺：合同另一方接到对方的改变恳求后，应当及时进行答复，清晰奉告对方赞同或是不赞同改变;
(3)缔结书面改变协议：当事人两边就改变劳作合同的内容通过相等洽谈，获得一致意见后签定书面改变协议，协议载明改变的具体内容，经两边签字盖章后收效。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
当劳作合同呈现实行妨碍时，法令答应两边当事人在劳作合同的有用期内，对原劳作合同的相关内容进行调整和改变。有下列景象之一的，合同两边能够改变劳作合同：
(1)在不危害国家、团体和别人利益的情况下，两边洽谈一致的;
(2)劳作合同缔结时所根据的客观情况发生了严峻改变，经合同两边洽谈一致的;
(3)因为不可抗力的要素致使劳作合同无法彻底实行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外
事故、战役等;
(4)劳作合同缔结时所根据的法令、法规已修正的;
(5)劳作者的身体健康状况发生改变、劳作能力损失或部分损失、地点岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了必定等级等，形成原劳作合同不能实行或许假如持续实行原合同规则的责任对劳作者显着不公平;
(6)法令、法规规则的其他景象。
《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
因为劳作法未清晰规则劳作合同改变需选用书面形式，实践中用人单位随意改变劳作合同的现象比较严峻，如随意调整劳作者工作岗位，随意下降劳作者工资标准，严峻危害了劳作者的合法权益，为了标准劳作合同改变行为，劳作合同法清晰规则了改变劳作合同，应当选用书面形式。
劳作合同改变期限，现在法令暂无规则，两边洽谈一致即可。
劳作者与用人单位能够改变劳作协议，需求两边洽谈，而且赞同后，才干改变。还有其他疑问，欢迎来
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