劳动者在用人单位作业的，是需求恪守用人单位的规章制度的，需求在两边当事人约好的劳动合同范围内实行自己的职责，可是有的劳动者可能会进行串岗，那么，假如劳动者串岗受伤归于工伤吗?下面，
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串岗：是指在正常考勤时刻，无故脱离自己作业岗位到其他人作业岗位上，从事与本职作业无关的活动，如谈天、打闹，然后影响他人作业状况与全体作业效率的行为。 按此界说，串岗不是作业，所以受伤职责自傲。
确定工伤要满意什么条件
有下列景象之一的，应确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
确定工伤的条件是什么
1、除了榜首部分规则的景象外，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或许吸毒的;
(3)自残或许自杀的。
3、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
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