怎么认定劳动关系

时效即指在规则的时刻内才具有功效，一般状况下，承认劳作联系在法令中是没有时效规则的，只要当劳作者和企业发作问题时，可恳求进行，此刻劳作裁定便具有时效准则。本文中将对劳作联系的相关问题进行介绍，期望对您有所协助。
一.承认劳作联系时效
时效准则是指权力遭到损害的权力人在法定的时效期间内不行使权力，其时效期间届满时，人民法院或裁定委员会对权力人的权力不再进行保护的准则。时效准则意在催促权力人及时行使自己的权力，不及时行使权力的，将视为对自己权力的抛弃。也就是说，只要权力人要求义务人履行义务的景象，才适用时效准则。
而承认劳作联系，是承认员工与用人单位是否存在法令联系，是劳作裁定委员会在职权范围内，对两边法令联系是否存在进行判决，是对一种现实的承认，不触及实体权力义务胶葛的处理，故恳求承认不适用时效准则，恳求人能够随时向劳作争议裁定部分提出承认现实劳作联系的裁定恳求。
《劳作法》第二十七条第一款规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”依据这条规则能够得知，只要实体权力遭到损害而发作劳作争议，恳求人建议权力时，才适用裁定时效准则。而承认现实劳作联系，仅仅对一种现实或状况的承认，不存在 “权力被损害”的状况，故不适用裁定时效准则。
以上仅仅律师在法理上的讨论，现在还没有清晰的法令、法规规则承认现实劳作联系不适用时效准则。在法令实践中，劳作者往往是因为实体权益遭到损害，在用人单位否定与其存在劳作联系的状况下，要求承认与用人单位之间存在劳作联系。比如说员工发作了工伤，单位不认为是工伤的，或许员工与用人单位发作薪酬、歇息度假等方面的胶葛，在这种状况下，假如员工与用人单位没有签定书面，第一步就要承认现实劳作联系。按上面的理论来讲承认现实劳作联系不受时效准则束缚，当事人能够随时提出恳求，但承认事劳作联系之后的裁定及诉讼恳求将触及权力义务联系，其恳求存在都时效问题，故在实践判例中，有些法官或裁定员会在承认劳作联系阶段直接将恳求驳回。
因而，为了保护劳作者本身合法权益，在与用人单位发作劳作争议，需求提起裁定或诉讼时，必定不要超出裁定时效，承认现实劳作联系恳求虽在理论上不受裁定时效约束，但最好也不要超越合理的时限，防止因时效问题承当败诉危险。
二.劳作联系概念
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力义务联系。
劳作联系法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条; “为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法
三.劳作联系的确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作法》第十条 “树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立
尽管法令中对承认劳作联系没有法令进行清晰规则，只规则了裁定时效，裁定时效一般是一年的时刻，可是最好在承认劳作联系时不要超越一年的期限。其次，在进入企业作业时，尽可能的与企业，防止日后的胶葛。