劳动关系与劳务关系的区别

来源：听讼网整理2018-07-15 20:08浏览量：210

劳作联系是指机关、企事业单位、社会团体和个别经济组织(总称用人单位)与劳作者个人之间，依法签定劳作合同，劳作者承受用人单位的办理，从事用人单位组织的作业，成为用人单位的成员，从用人单位收取酬劳和受劳作保护所发生的法令联系。
在实践生活中，用人单位没有与劳作者签定劳作合同的现象适当遍及，但只需两边实践履行了上述权力和责任，即构成事实上的劳作联系。事实上的劳作联系与劳作联系比较，仅仅是没有签定书面的劳作合同，但并不影响劳作联系的建立。
劳务联系是劳作者与用工者依据口头或书面约好，由劳作者向用工者供给一次性的或许是特定的劳作服务，用工者按照约好向劳作者付出劳务酬劳的一种有偿服务的法令联系。
劳作联系和劳务联系两者的差异首要表现在以下几个方面：
1.从合同的主体上看。劳作联系的一方有必要是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个别经济组织，另一方是劳作者个人。劳务联系的两边或许都是个人，或许都是单位，也或许一方是单位，一方是个人。
2.从用工两边的联系上看。劳作联系中的劳作者与用人单位有从属联系，承受用人单位的办理，恪守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的作业和遵守用人单位的人事组织。而劳务联系的两边则是一种相等主体之间的联系，劳作者仅仅按约供给劳务，用工者也仅仅按约好付出酬劳，两边不存在从属联系，没有办理与被办理、分配与被分配的权力和责任。
3.从付出酬劳的形式上看。劳作联系付出酬劳的方法一般是按月付出薪酬，有规则性。劳务联系多为一次性的或按阶段按批次付出，没有必定的规则。
4.从法令的适用上来看。劳作联系中发生的胶葛是用人单位与劳作者之间的胶葛，应由劳作法来调整。