发作劳作争议之后，劳作者向劳作者裁定委员会提交陈说自己定见和现实的劳作争议裁定答辩书。劳作争议调停委员会受理当事人调停请求后，会指使调停员进行调停。那么，劳作争议调停程序究竟是什么呢?下面
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劳作争议调停的程序怎样
一、劳作争议调停的程序
劳作争议调停委员会受理当事人调停请求后，一般按以下程序进行调停：
(一)及时指使调停员对争议事项进行全面查询核实，并做好查询笔录;
(二)由调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，简略的争议，可由调停委员会指定1-2名调停员进行调停;
(三)调停委员会充沛听取争议两边当事人陈说，查明现实，分清是非，依法公平调停;
(四)调停达到协议的，制造调停协议书;调停不成的，也应做好记载，并在调停定见书上阐明状况。
调停委员会调停劳作争议，应当自劳作争议两边当事人请求调停之日起30日内完毕，到期未完毕的，视为调停不成。
二、劳作争议调停有没有法律效能
劳作争议调停委员会调停劳作争议按照《企业劳作争议法令》有关规则，应当在当事人请求调停之日起三十日内进行。在此期间当事人回绝调停或许未达到调停协议的，调停委员会应当向当事人宣告调停不成，奉告其在规则的期限内向劳作争议裁定委员会请求裁定。在此期间劳作争议两边当事人经调停委员会调停自愿达到处理争议的协议时，就产生了调停的效能问题。
《劳作法》规则：劳作争议经调停达到协议的，两边当事人应当自觉实行。因而，在劳作争议调停委员会调停下当事人两边达到的调停协议，在效能上具有两方面的内容：
(一)调停协议是当事人自愿达到的。具有必定的约束力，当事人不该私行改变或免除，而应自觉、主动地恪守、实行。
(二)协议是自愿达到的，是由群众性的调停组织掌管下进行的，故达到的协议应由当事人自觉实行，而不能强制执行。
简言之，调停协议不具有强制执行的法律效能，而当事人有义务自觉实行。
